Ca să nu dea oameni afară, Primăria Cluj-Napoca înființează două noi structuri

În contextul reformei administrative, care prevede reducerea numărului de personal cu 30%, Primăria Cluj-Napoca înființează două noi structuri exceptate de Ordonanța 7/2026. Este o strategie pe care în aceste momente o aplică toate primăriile mari din țară și Consilii Județene.

În primul rând, Primăria Cluj-Napoca înființează Centrul de Cultură Urbană, care ar urma să preia activitatea actualei Direcții de Cultură Urbană, administrarea Bazelor Sportive, a Garnizoanei (viitor centru de cultură) și a Centrului de agrement și natație din Borhanci (Bazin Olimpid din cadrul HUB Borhanci). Aceasta va avea rolul de a coordona unitar proiectele culturale, de tineret și de agrement, dar și de a crește capacitatea de atragere a fondurilor europene și de implementare a proiectelor strategice.

Organigrama propusă pentru Centrul de Cultură Urbană include 55 de posturi, dintre care două funcții de conducere la nivel executiv: un director și un director adjunct. În subordinea acestora vor funcționa mai multe servicii și compartimente. Posturile din cadrul noii structuri vor fi pe perioadă nedeterminată. În prezent, Direcția de Cultură Urbană are 27 de posturi (din care unul 2 vacant și 3 temporar vacante), iar Serviciul Baze Sportive funcționează cu 11 posturi (din care 1 temporar vacant).

De asemenea, municipalitatea propune înființarea unui serviciu nou în cadrul Direcției de Asistență Socială și Medicală, denumit „Fond locativ social, spații cu destinație medicală”, care va prelua și o parte din atribuțiile gestionate în prezent de Direcția de Patrimoniu.

Noua structură va avea rolul de a administra unitar locuințele sociale și spațiile cu destinație medicală, de a monitoriza utilizarea acestora și respectarea destinației, dar și de a eficientiza activitățile administrative. În același timp, se urmărește o mai bună corelare între intervențiile sociale și accesul la servicii medicale. Din punct de vedere organizatoric, serviciul va avea 9 posturi din care un post de conducere (șef serviciu)
și 8 posturi de execuție. 

Cele două structuri vor fi supuse aprobării Consiliului Local Cluj-Napoca, în ședința de săptămâna viitoare.  Conform informațiilor transmise de Guvern către prefecturi, primăriile și consiliile județene au termen de 30 de zile să aprobe prin Hotărâri noile organigrame reduse, dar și obligația ca până la 1 iulie 2026 să le implementeze.