Directorii spitalelor clujene, scoşi la tablă

Consiliul Judeţean (CJ) Cluj intenţionează să aprobe în prima şedinţă a plenului criteriile de evaluare a angajaţilor cu funcţii de conducere din cele cinci spitale pe care le deţine în administrare. Anual, o comisie specială se va întruni pentru a acorda calificative atât managerilor, cât şi medicilor care conduc departamentele din cadrul acestor spitale. Preşedintele CJ, Alin Tişe, a precizat că în acest mod vor putea fi evaluate performanţele profesionale, dar şi rezultatele fiecărui director în parte.

Preşedintele CJ, Alin Tişe, susţine că, deşi procedura de evaluare a personalului din instituţiile subordonate pare a fi, de regulă, doar o formalitate, în cazul spitalelor lucrurile vor sta altfel. "Avem obligaţia de a asigura un management performant acestor spitale pe care le-am preluat în administrare. Iar asta în primul rând pentru că banii de la Ministerul Sănătăţii vor veni de acum încolo în funcţie de calitatea serviciilor pe care le oferă fiecare spital în parte. Ca atare, dacă ne dorim ca spitalele noastre să rămână în top, să putem asigura în continuare servicii medicale de calitate, atunci avem nevoie de un personal cât mai bine pregătit şi de manageri care să înregistreze performanţe pe toate liniile. Procedura de evaluare a personalului care asigură conducerea în aceste spitale se va derula o dată pe an", a declarat Tişe.

El a explicat că exact ca şi în cazul celorlalte instituţii subordonate CJ, se vor forma comisii speciale din reprezentanţi ai CJ, care în baza criteriilor de evaluare ar urma să acorde angajaţilor din spitale calificative relevante pentru activitatea desfăşurată în unităţile în care activează. "Pentru manageri, se vor evalua atât performanţele profesionale, cât şi rezultatele înregistrate la locul de muncă. Conform legislaţiei în vigoare, fişa de evaluare a performanţelor profesionale ale managerilor trebuie aprobată şi de ministrul Sănătăţii", a comentat Tişe. Cele cinci spitale care au intrat în administrarea CJ Cluj sunt Spitalul Clinic de Urgenţă pentru Copii Cluj-Napoca, Spitalul Clinic de Boli Cronice Psihice Borşa, Spitalul Clinic de Recuperare, Spitalul Clinic de Boli Infecţioase Cluj-Napoca, şi Spitalul Clinic de Pneumoftiziologie "Leon Daniello" Cluj-Napoca.

Termenul de evaluare a performanţelor profesionale individual pentru personalul cu funcţii de conducere şi de execuţie din cadrul spitalelor se va face până la data de 31 octombrie 2011. Calificativul final al evaluării se stabileşte pe baza notei finale, după cum urmează: între 1 şi 2 - nesatisfăcător; între 2,01 şi 3,50 - satisfăcător; între 3,51 şi 4,50 - bine; între 4,51 şi 5,00 - foarte bine. Printre criteriile de evaluare a performanţelor directorilor din spitale se numără capacitatea de lucru în echipă, comportamentul etic, calitatea lucrărilor executate şi a activităţilor desfăşurate, capacitatea de autoperfecţionare şi valorificarea experienţei dobândite, capacitatea de asumare a responsabilităţilor.