Video Reforma administrativă la Primăria Cluj-Napoca: contre de 2 ore USR/AUR/REPER - Boc / Se înființează două noi structuri/ Săptămâna viitoare - concedieri și reduceri de salarii

În contextul reformei administrative, care prevede reducerea numărului de personal cu 30%, Primăria Cluj-Napoca înființează două noi structuri exceptate de Ordonanța 7/2026. Este o strategie pe care în aceste momente o aplică toate primăriile mari din țară și Consilii Județene.

După două ore de discuții în ședința de Consiliu Local și după ce consilierii Reper, USR și AUR au cerut retragerea de pe o ordinea de zile a proiectului de hotărâre ce prevede înființarea Centrului de Cultură Urbană, cele două structuri au primit avizul aleșilor locali. 

Adela Șpaimoc, de la Reper, a deschis discuția pe acest subiect și a cerut retragerea de pe ordinea de zi a proiectului, motivând că ''forma actuală ridică probleme juridice de organizare - nu reglementează ce se întâmplă cu vechea structură, nu este desfinită clar funcționalizarea efectivă - resurse, salarii și există o discrepanță de dimensionare - 38 de posturi existente, 55 în total viitoare - fără să se știe cine se transferă din primărie, cine vine nou în structură și care este forma de concurs, de evaluare". Punctul său de vedere a fost susținut și de consilierii USR prin Alexandra Oană și AUR prin Anca Ciubăncan. 

Primarul Emil Boc a explicat că răspunsurile la aceste întrebări vor veni detaliate în ședința de săptămâna viitoare a Consiliului Local, când va fi prezentantă forma finală de reorganizare a municipalității așa cum reforma administrativă o impune - ce posturi vor fi tăiate, ce salarii, cine va fi transferat și ce atribuții va avea. "Poate niște explicații suplimentare sunt necesare. Procesul de restructurare impus de către Guvern are 3 excepții mari - cultura, asistența socială și învățământul. Noi trebuie să facem în doi pași această restructurare. Prima este cea de azi, cultură și asistență socială, iar în 8 aprilie vom reveni cu proiectul de reorganizare globală prin reducere de personal sau prin reducere de salarii. Atunci veți avea forma finală a ceea ce dv. ați menționat. De la Juridic ne-au spus că nu putem pune aceste două probleme în aceeași ședință. Săptămâna viitoare, veți avea schema completă, ce posturi se reduc, ce salarii, etc. Conform legii, nu putem duce restructurarea până la capăt". 

Boc a explicat că municipalitatea clujeană trebuie să aibă 850 de angajați, cu tot cu Poliția Locală. Pentru a nu disponibiliza oameni din departemente precum Urbanism, Taxe și Impozite, etc. s-a recurs la înființarea acestor două noi structuri, care au de gestionat un volum mare de muncă, în special cu inaugurarea Garnizoanei Culturale în aprilie și a Bazinului Olimpic din HUB Borhanci în vară. Primarul a mai menționat că Clujul se încadrează, în cadrul reformei, la regulile impuse orașelor cu 200.000 de locuitori. 

"În privința culturii, noi am avut acest serviciu care a funcționat foarte bine, am fost obligați să îl aducem ca Direcție în Primărie. Aastăzi, îi dăm personalitate juridică. Înțeleg propunerile dv de bună credință, să facem consilii de supervizare, etc. Eu vă propun astăzi să menținem decizia colegilor mei, dacă pe parcurs observăm disfuncționalități eu voi fi primul care va veni să spună că avem nevoie de modificări. Vreau să evit superbirocratizarea și nu vreau să stric ce funcționează. Astăzi, nu văd astfel de probleme. Vom termina în luna aprilie Garnizoana Culturală a Clujului, trebuie să fie administrată și nu poate fi dată către Centrul Cultural Clujean. De aceea, eu o să susțin proiectul propus de către Executiv în forma înaintată. Proiectul de Asistență Socială este o mini-primărie, această structură se reorganizează moderat tocmai pentru a fi eficientă. Au mai primit o nouă sarcină, căminul de seniori de pe Calea Baciului. Și această Direcție trebuie eficientizată, ca să răspundă problemelor oamenilor cu situații dificile". 

Ulterior, discuțiile au degenerat în atacuti politice USR - PNL (vezi primele 2 ore din VIDEO!).

În final, înființarea Serviciului Fond locativ social a primit 22 de voturi și o abținere, iar înființarea Centrului de Cultură Urbană a trecut cu 16 voturi pentru, 4 împotrivă, 3 abțineri. 

În primul rând, Primăria Cluj-Napoca înființează Centrul de Cultură Urbană, care ar urma să preia activitatea actualei Direcții de Cultură Urbană, administrarea Bazelor Sportive, a Garnizoanei (viitor centru de cultură) și a Centrului de agrement și natație din Borhanci (Bazin Olimpid din cadrul HUB Borhanci). Aceasta va avea rolul de a coordona unitar proiectele culturale, de tineret și de agrement, dar și de a crește capacitatea de atragere a fondurilor europene și de implementare a proiectelor strategice.

Organigrama propusă pentru Centrul de Cultură Urbană include 55 de posturi, dintre care două funcții de conducere la nivel executiv: un director și un director adjunct. În subordinea acestora vor funcționa mai multe servicii și compartimente. Posturile din cadrul noii structuri vor fi pe perioadă nedeterminată. În prezent, Direcția de Cultură Urbană are 27 de posturi (din care unul 2 vacant și 3 temporar vacante), iar Serviciul Baze Sportive funcționează cu 11 posturi (din care 1 temporar vacant).

De asemenea, municipalitatea propune înființarea unui serviciu nou în cadrul Direcției de Asistență Socială și Medicală, denumit „Fond locativ social, spații cu destinație medicală”, care va prelua și o parte din atribuțiile gestionate în prezent de Direcția de Patrimoniu.

Noua structură va avea rolul de a administra unitar locuințele sociale și spațiile cu destinație medicală, de a monitoriza utilizarea acestora și respectarea destinației, dar și de a eficientiza activitățile administrative. În același timp, se urmărește o mai bună corelare între intervențiile sociale și accesul la servicii medicale. Din punct de vedere organizatoric, serviciul va avea 9 posturi din care un post de conducere (șef serviciu)
și 8 posturi de execuție. 

Cele două structuri vor fi supuse aprobării Consiliului Local Cluj-Napoca, în ședința de săptămâna viitoare.  Conform informațiilor transmise de Guvern către prefecturi, primăriile și consiliile județene au termen de 30 de zile să aprobe prin Hotărâri noile organigrame reduse, dar și obligația ca până la 1 iulie 2026 să le implementeze.