Soarta muncitorilor de la Mechel: unii apăraţi de sindicat, alţii, "ghinionişti"

Liderii de sindicat de la combinatul din Câmpia Turzii se laudă cu reuşita de la Tribunalul Comercial însă evită să spună că dispoziţia instanţei nu-i va salva pe oameni de la concediere. Tot ceea ce face această dispoziţie este să-l oblige pe angajator să respecte nişte reguli, nu să-l împiedice să-şi pună în aplicare planul de restructurare.

Şi mai grav e că acest angajator are obligaţia să respecte procedura legală de concediere doar în privinţa celor 145 de angajaţi care au fost anunţaţi recent de disponibilizare nu şi în cazul celorlalţi 300, care au fost daţi afară anul trecut. Şeful de Sindicat Ioan Pascu s-a arătat cam grăbit când a fost chestionat de ce nu a luat măsuri şi în cazul celorlalţi disponibilizaţi, astfel ca şi aceştia să poată beneficia de măsurile de protecţie care li se cuveneu.
Şeful de sindicat de la Mechel s-a grăbit să se declare victorios, după ce preşedintele Tribunalului Comercial, Flavius Moţu, a anunţat că procedura de concediere colectivă derulată în cazul angajaţilor de la Mechel Câmpia Turzii a fost nelegală. „Mă bucur că o instanţă din România a judecat conform dreptului comunitar. Ce e important este că angajaţii Mechel Câmpia Turzii rămân să lucreze mai departe în combinat. Noi am avut dreptate", a spus liderul sindicatului. Cert este că Moţu n-a spus nici un moment că angajaţiilor de la Mechel le este asigurat locul de muncă. Dimpotrivă.

Dispoziţia Tribunalului Comercial nu face decât să-l oblige pe angajator să respecte nişte prevederi legale în privinţa concedierii: „Tribunalul Comercial a admis, în parte, solicitarea sindicatului de la Mechel Câmpia Turzii de anulare a procedurii de concediere colectivă şi a preavizelor în cazul a 145 de angajaţi ai combinatului. S-a dispus anularea preavizelor, iar procedura de concediere poate continua dacă se respectă prevederile legale", a spus Moţu. Cu alte cuvinte, angajatorul va avea sarcina, cel mai probabil, să-i avertizeze pe angajaţi şi să plătească la timp salariile compensatorii şi abia pe urmă să-i lase pe oameni fără un loc de muncă.

„Foarte bine că se întâmplă acest lucru. Măcar aceşti oameni nu vor rămâne complet neajutoraţi, cum s-a întâmplat cu ultima tranşă de 300 de angajaţi, care au fost daţi afară anul trecut. Îmi pun şi eu întrebarea, pentru ei de ce nu s-a făcut nimic? Normal ar fi fost ca şi aceştia să beneficieze de aceleaşi măsuri de protecţie, precum cei care vor fi disponibilizaţi în etapa următoare, pentru că este evident, dacă ne reportăm la planurile patronilor de la Mechel, că angajaţii nu au cum să scape fără concedieri, dar măcar să li se acorde drepturile, aşa cum prevede legea. Normal era să beneficieze toţi de acelaşi tratament", a spus şeful Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Cluj, Daniel Don.

Anul trecut, când oamenii de la Mechel au fost daţi afară, sindicaliştii s-au bătut cu pumnul în piept, apreciind că le vor face dreptate acestora. Nu s-a întâmplat însă nimic. Oamenii protestat mai multe luni la rând, iar o bună parte dintre ei (500 la număr) au fost cooptaţi în programul derulat de instituţia pe care o conduce Don. Pascu a fost întrebat ieri de ce această decizie a Tribunalului Comercial vine abia acum, pe ultima sută de metri, vizându-i doar pe unii dintre angajaţii Mechel. Acesta s-a declarat ocupat în trafic, nefiind dispus să ofere un răspuns la această întrebare. A avut, totuşi, timp să explice că a făcut tot ce i-a stat în puteri, susţinând în continuare că ultima tranşă de angajaţi îşi vor primi drepturile. Reamintim că, din cei 360 de angajaţi care au mai rămas la Mechel, 145 au fost disponibilizaţi la începutul lunii iulie.