Marile combinate ale Clujului au dat drumul la angajări
- Scris de Bogdan Vasilescu
- 17 Aug 2010, 01:15
- Economie
- Ascultă știrea
DISTRIBUIE
Printre societăţile importante din judeţ care au anunţat recrutări de personal în ultimul timp se află Mechel Câmpia Turzii, Terapia Ranbaxy sau Emerson România.
Mechel, Terapia Ranbaxy sau Emerson apar tot mai des printre principalii angajatori, înclinând balanţa spre sectorul industrial, potrivit anunţurilor din publicaţiile de specialitate şi de pe portalurile de recrutări.
Ritmul angajărilor din Cluj este în creştere, lucru dovedit de ofertele publicate de companii şi de datele Agenţiei Naţionale de Ocupare a Forţei de Muncă (ANOFM). Rata şomajului din Cluj a ajuns în iulie la 5,79%, în scădere faţă de iunie (5,97%). Pe segmentul industrial, Mechel Service România a scos la concurs 20 de posturi de agenţi de vânzări pentru ţeavă, tablă, profile, produse fasonate. Printre responsabilităţi se află contactarea şi abordarea strategică de noi clienţi, realizarea targetului lunar de vânzări şi gestionarea relaţiei cu clienţii. În schimb, compania oferă “salariu motivant”.
Emerson a scos pe piaţă 12 posturi în această lună. Compania caută cu precădere ingineri şi personal administrativ. Pentru postul de colector de datorii compania solicită cel puţin un de experienţă într-un call center şi o bună cunoaştere a limbii engleze. Terapia Ranbaxy are postate pe internet mai multe anunţuri de angajări. Unul dintre acestea se referă la angajarea a 10 chimişti pe o perioadă determinată de un an. Printre menţiuni se află disponibilitatea de a lucra în trei schimburi.
Pe site-urile de specialitate, Genpact are la ora actuală 13 anunţuri active pentru sediul său din Cluj-Napoca, fiind căutaţi în special vorbitori de norvegiană, daneză, suedeză, franceză, spaniolă, poloneză şi germană. Pentru poziţiile superioare, din domeniul contabilităţii sau al managementului, candidaţii trebuie să aibă cel puţin trei-patru ani experienţă. În schimb, pentru poziţiile în care importantă este numai cunoaşterea unei limbi străine specialiştii în recrutare spun că sunt preferaţi cei ce au absolvit recent o facultate.
“Munca într-o astfel de companie este rutinieră, bazată pe nişte proceduri foarte stricte. Aceste companii au rămas cam singurele unde pot debuta absolvenţii. În rest, ne confruntăm cu o tendinţă de înlocuire a personalului. Angajatorii au nevoie de oameni performanţi, cu experienţă, care să le poată garanta rezultate bune fără investiţii prealabile în pregătire. Ei vor să fie 99% siguri că angajatul le va aduce plusvaloare din start. Şomajul în rândul tinerilor între 15 şi 24 de ani a ajuns alarmant, de peste 16%”, subliniază Claudia Indreica, asociat în agenţia de recrutare Psihoselect.
Potrivit specialiştilor în resurse umane, tinerii care obţin un post în cadrul unui call center sau într-o companie ce asigură servicii de tipul help-desk (consultanţă prin telefon - n. red) nu stau pe această poziţie mai mult de trei ani, tocmai din cauza rutinei pe care o presupun aceste activităţi.
O altă companie activă pe piaţa recrutărilor este Betfair. Aceasta caută cu precădere specialişti în IT, cu o experienţă bogată. EBS, o altă companie din acest sector, a scos la concurs un post de senior java developer şi şapte de dezvoltator de programe informatice. În afară de limba engleză şi informatică, conducerea EBS vrea ca viitorii angajaţi să aibă şi cunoştinţe de germană.
“Căutăm personal specializat, programatori care să cunoască foarte bine SAP, precum şi .Net sau Java. Totodată, suntem interesaţi şi de economişti care să cunoască foarte bine limba germană, pentru a oferi suport clienţilor noştri din acest stat. Este foarte greu să îi găseşti pe toţi aceşti specialişti, mai ales că secţiile de germană s-au cam desfiinţat. Noi investim atât în pregătirea pe specializări, cât şi în cursurile de limbă germană”, spune Diana Stănese, director executiv al EBS. Un alt angajator de marcă a ieşit în august cu patru posturi pe piaţă. Hewlett Packard angajează trei ingineri şi un consultant pentru relaţia cu clienţii.
Evoluţia şomajului în Cluj
Ianuarie 6,50%
Februarie 6,70%
Martie 6,87%
Aprilie 6,50%
Mai 6,20%
Iunie 5,97%
Iulie 5,79%
Sursa: ANOFM
Ritmul angajărilor din Cluj este în creştere, lucru dovedit de ofertele publicate de companii şi de datele Agenţiei Naţionale de Ocupare a Forţei de Muncă (ANOFM). Rata şomajului din Cluj a ajuns în iulie la 5,79%, în scădere faţă de iunie (5,97%). Pe segmentul industrial, Mechel Service România a scos la concurs 20 de posturi de agenţi de vânzări pentru ţeavă, tablă, profile, produse fasonate. Printre responsabilităţi se află contactarea şi abordarea strategică de noi clienţi, realizarea targetului lunar de vânzări şi gestionarea relaţiei cu clienţii. În schimb, compania oferă “salariu motivant”.
Emerson a scos pe piaţă 12 posturi în această lună. Compania caută cu precădere ingineri şi personal administrativ. Pentru postul de colector de datorii compania solicită cel puţin un de experienţă într-un call center şi o bună cunoaştere a limbii engleze. Terapia Ranbaxy are postate pe internet mai multe anunţuri de angajări. Unul dintre acestea se referă la angajarea a 10 chimişti pe o perioadă determinată de un an. Printre menţiuni se află disponibilitatea de a lucra în trei schimburi.
Pe site-urile de specialitate, Genpact are la ora actuală 13 anunţuri active pentru sediul său din Cluj-Napoca, fiind căutaţi în special vorbitori de norvegiană, daneză, suedeză, franceză, spaniolă, poloneză şi germană. Pentru poziţiile superioare, din domeniul contabilităţii sau al managementului, candidaţii trebuie să aibă cel puţin trei-patru ani experienţă. În schimb, pentru poziţiile în care importantă este numai cunoaşterea unei limbi străine specialiştii în recrutare spun că sunt preferaţi cei ce au absolvit recent o facultate.
“Munca într-o astfel de companie este rutinieră, bazată pe nişte proceduri foarte stricte. Aceste companii au rămas cam singurele unde pot debuta absolvenţii. În rest, ne confruntăm cu o tendinţă de înlocuire a personalului. Angajatorii au nevoie de oameni performanţi, cu experienţă, care să le poată garanta rezultate bune fără investiţii prealabile în pregătire. Ei vor să fie 99% siguri că angajatul le va aduce plusvaloare din start. Şomajul în rândul tinerilor între 15 şi 24 de ani a ajuns alarmant, de peste 16%”, subliniază Claudia Indreica, asociat în agenţia de recrutare Psihoselect.
Potrivit specialiştilor în resurse umane, tinerii care obţin un post în cadrul unui call center sau într-o companie ce asigură servicii de tipul help-desk (consultanţă prin telefon - n. red) nu stau pe această poziţie mai mult de trei ani, tocmai din cauza rutinei pe care o presupun aceste activităţi.
O altă companie activă pe piaţa recrutărilor este Betfair. Aceasta caută cu precădere specialişti în IT, cu o experienţă bogată. EBS, o altă companie din acest sector, a scos la concurs un post de senior java developer şi şapte de dezvoltator de programe informatice. În afară de limba engleză şi informatică, conducerea EBS vrea ca viitorii angajaţi să aibă şi cunoştinţe de germană.
“Căutăm personal specializat, programatori care să cunoască foarte bine SAP, precum şi .Net sau Java. Totodată, suntem interesaţi şi de economişti care să cunoască foarte bine limba germană, pentru a oferi suport clienţilor noştri din acest stat. Este foarte greu să îi găseşti pe toţi aceşti specialişti, mai ales că secţiile de germană s-au cam desfiinţat. Noi investim atât în pregătirea pe specializări, cât şi în cursurile de limbă germană”, spune Diana Stănese, director executiv al EBS. Un alt angajator de marcă a ieşit în august cu patru posturi pe piaţă. Hewlett Packard angajează trei ingineri şi un consultant pentru relaţia cu clienţii.
Evoluţia şomajului în Cluj
Ianuarie 6,50%
Februarie 6,70%
Martie 6,87%
Aprilie 6,50%
Mai 6,20%
Iunie 5,97%
Iulie 5,79%
Sursa: ANOFM
DISTRIBUIE
Comenteaza
