Companiile din tehnologia informaţiei (IT) şi centrele de externalizare de servicii cresc activitatea pe piaţa forţei de muncă, în vreme ce în domeniul producţie angajările au scăzut, remarcă specialiştii în resurse umane (HR).
Luna trecută, Bombardier a lansat mai multe posturi pe segmentul resurse umane în Cluj, anunţate atât în secţiunea de oportunităţi de carieră a companiei, cât şi pe site-urile de specialitate. Societatea caută specialişti în HR şi lideri de echipă. Centrul de servicii de la Cluj al grupului canadian va creşte cu câteva zeci de posturi pe divizia de HR (operaţiuni în domeniul serviciilor de HR pentru afacerile din Europa), potrivit informaţiilor din piaţă. Genpact România, furnizor de servicii de business şi soluţii tehnologice, caută vorbitori de limbi străine, cu diplomă universitară (de preferinţă în domeniul economic), care au cunoştinţe de operare în Microsoft Office şi abilităţi bune de comunicare. Compania a închiriat anul trecut 1.200 mp pentru un al doilea sediu în Cluj-Napoca.
Americanii de la Emerson, ocupanţii parcului industrial de pe Bulevardul Muncii, Tetarom II, au atins cifra de 1.000 de angajaţi şi ar urma să treacă de 1.300 de oameni cu studii superioare până la final de an, conform directorului societăţii Tetarom (administrator al parcurilor industriale ale judeţului), Viorel Găvrea. Conducerea Emerson România a anunţat că în toamnă urmează să lanseze imobilul pentru activităţi financiare şi de inginerie, care va avea o capacitate de 800 de noi angajaţi. "Emerson se dezvoltă, este clientul nostru principal pe Cluj, ca volum de muncă. Ca prezenţă pe piaţa muncii, a scăzut Nokia, ca urmare a închiderii centrului din Cluj-Napoca, companiile din domeniul serviciilor ca Genpact sau Office Depot au rămas la acelaşi nivel, adică au posturi disponibile, angajează, dar se fac şi înlocuiri, nu se creează doar posturi noi", a menţionat Ovidiu Vîlceanu, de la agenţia de recrutare Sales Consulting.
"Segmentul IT este unul dinamic la Cluj. În schimb, pe zona de producţie nu vin semnale de multă vreme. În 2008-2009, la o lună apărea o companie interesată de angajări la Cluj. Mă aştept ca în perioada următoare investiţiile noi în producţie să fie destul de puţine, în contextul turbulenţelor de pe pieţele financiare şi bursiere. Va creşte în schimb outsourcing-ul, sectorul de externalizare fiind în directă legătură cu preocupările privind reducerile de costuri", a explicat Vîlceanu. IQuest, Endava, ISDC, HP sau Ullink sunt societăţi din IT&C care îşi vor creşte echipele. Printre companiile din producţie care au totuşi planuri de extindere se numără CSI Invest, care urmează să construiască o nouă hală, EnergoBit sau Eckerle România, care a primit în iunie certificatul de urbanism solicitat pentru informare privind extinderea halei de producţie din municipiu. Companiile care au în derulare proiecte în diverse stadii în Tetarom I ar urma să concentreze în parcul de la Tăietura Turcului peste 800 de locuri de muncă, potrivit datelor centralizate de administratorul parcului: EnergoBit - 50, Krisia West - 72, Agressione - 392, Plantextract - 100, Banca Transilvania - 200.
Salariul mediu: 1.500 de lei
În judeţul Cluj, câştigul salarial mediu nominal brut realizat în luna iunie 2011 a fost de 2.111 lei şi cel net de 1.532 de lei, potrivit datelor Direcţiei Regionale de Statistică. Câştigul salarial mediu net din luna iunie 2011 a fost cu 6,1% mai mare faţă de aceeaşi lună din 2010. Numărul şomerilor înregistraţi la sfârşitul lunii iunie 2011 a fost de 11.259 de persoane, iar rata şomajului, calculată faţă de populaţia activă, reprezintă 3,3%, cu 2,7% mai mică faţă de rata şomajului înregistrată în luna iunie din 2010. Din numărul total al şomerilor 45,7% sunt femei şi 72,4% reprezintă muncitori.
