Cât va fi salariul minim în 2026. Guvernul calculează trei scenarii, inclusiv varianta de ‘înghețare’

Guvernul urmează să decidă majorarea salariului minim pe economie în 2026. 

Autoritățile și-au asumat, la începutul acestui an, respectarea directivei europene care impune statelor membre să asigure venituri corelate cu costul vieții și productivitatea.

Ministerul Muncii efectuează în această perioadă calcule pentru a stabili dacă și cu cât poate fi majorat salariul minim de anul viitor. Conform angajamentelor asumate prin directiva care stabilește salariul minim european, scenariile discutate sunt următoarele:

• Nivel minim: 47% din salariul mediu brut → 4.314 lei
• Nivel intermediar: 50% din salariul mediu brut → 4.590 lei
• Nivel maxim: 52% din salariul mediu brut → 4.773 lei

Dincolo de aceste trei opțiuni, guvernanții pot conveni și asupra unui alt procent între 47% și 52%.

Patronatele cer înghețarea salariilor

Reprezentanții patronatelor consideră că majorarea nu este oportună, invocând dificultăți în susținerea creșterilor de salarii, și cer înghețarea salariului minim la valoarea actuală de 4.050 lei brut. Acest scenariu este discutat la Palatul Victoria, împreună cu posibilitatea înghețării pensiilor în 2026.

Sterică Fudulea, prim-vicepreședinte al IMM, a declarat, potrivit digi24.ro: „O creștere cu 8–10% a costurilor pe cheltuiala forței de muncă înseamnă 39 de lei pe lună pentru fiecare angajat, față de aproximativ 300 de lei în plus pe care trebuie să îi suporte firma pentru fiecare angajat. Statul este, ca de obicei, câștigătorul net, în timp ce IMM-urile rămân dezavantajate. Cred că putem lua în calcul prorogarea acestei legi și suspendarea creșterii salariului minim pentru un an de zile, pentru că, în ultima perioadă, am văzut doar creșteri de taxe suportate de mediul de afaceri, fără nicio reducere în aparatul bugetar”. 

Ce prevede directiva europeană

România a transpus în legislație, în februarie 2025, directiva europeană privind salariile minime adecvate. Potrivit acesteia, salariul minim trebuie să reprezinte 50% din salariul mediu brut și să asigure un trai decent pentru lucrători, ținând cont de:

• puterea de cumpărare și costul vieții;
• nivelul general al salariilor;
• rata de creștere a salariilor;
• productivitatea muncii la nivel național.