Clujul, în topul pensiilor facultative

Atât judeţul Cluj, cât şi Regiunea Nord-Vest se poziţionează pe locul doi la nivel naţional în privinţa contribuţiilor la pensiile facultative. Regiunea Nord-Vest deţinea 11,1% din totalul angajaţilor care contribuiau şi 15,6% din cel al angajatorilor, iar Clujul avea 8.171 de angajaţi implicaţi şi 2.396 de firme.

"În funcţie de regiunile de dezvoltare ale României, repartizarea participanţilor la fondurile de pensii facultative a fost în mai 2011 următoarea: în Bucureşti lucrau cei mai mulţi participanţi (37,6%), iar cele mai bine reprezentate regiuni de dezvoltare din acest punct de vedere au fost Bucureşti-Ilfov (39,1%), Nord-Vest (11,1%) şi Centru (10,9%), acestea reprezentând 61,1% dintre participanţi, celelalte regiuni însumând 38,9%, cu ponderi de 7-10% din total. În funcţie de locaţia angajatorului, distribuţia participanţilor a fost în mai 2011 similară cu cea din luna precedentă: 82% în mediul urban şi 18% în mediul rural. Pentru 52,23% dintre participanţi contribuţiile au fost plătite de angajatori, 35,41% dintre participanţi au plătit singuri contribuţiile, iar 12,36% dintre participanţi au plătit contribuţile împreună cu angajatorii lor", conform ultimului raport al Comisiei de supraveghere a sistemului de pensii private .

Dintre cei 13 administratori de fonduri acreditaţi în România, cel mai bine poziţionaţi în clasamentul pe active în primele cinci luni erau ING Optim - 123,6 milioane de lei (cotă de piaţă 32,91%), BCR Prudent - 65,4 milioane (17,42%), AZT Moderato - 57,4 milioane (15,28%), ING Activ - 48,2 milioane (12,84%), AZT Vivace - 27,9 milioane (7,45%), însă cele mai mari creşteri ale activelor faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut erau consemnate pentru fondurile Stabil (+236%), BRD Medio (+151%), BRD Primo (+111%), Eureko Confort (+100%) şi ING Optim (+65%). Pe treapta a doua a podiumului se situează la nivel naţional şi Clujul, cu o pondere de 3,56% la nivel de participanţi şi de 4,28% în privinţa unităţilor comerciale, într-un top alcătuit de Wall-street.ro. La finele lunii mai în România contribuiau la fondurile de pensii facultative 237.680 de persoane şi 53.036 de unităţi comerciale. Pentru 52,78% dintre participanţi contribuţiile au fost plătite de angajatori, 34,86% şi le-au achitat singuri, iar 12,36%, împreună cu angajatorii lor. Sectorul intermedierilor financiare avea cei mai mulţi participanţi - 11.491, urmat de industrie - 10.970, tranzacţii imobiliare - 8.769, comerţ - 8.029 şi învăţământ - 6.591.

"Tinerii trebuie încurajaţi, chiar şi în această perioadă de criză, să investească mai mult în alternativele la pensia şi la asigurările sociale de stat pentru a avea o bătrâneţe liniştită, iar noi am observat în ultima perioadă o preocupare a acestora către aceste alternative. Pe de altă parte, statul, prin pârghiile de care dispune, trebuie să fie preocupat de asigurarea unor facilităţi, unor deductibilităţi, atât pentru angajaţi, cât şi pentru angajatori, pentru ca aceştia să investească în asigurări medicale şi pensii private. Astfel va slăbi presiunea de pe bugetul de stat - în sensul alocării unor mari sume de bani de la buget pentru unităţile medicale şi pensiile publice - prin trecerea unei părţi din aceste responsabilităţi pe plan individual. La un moment dat, guvernul poate chiar să impună obligativitatea asigurării medicale private", susţine Aurelia Cristea, specialist în asigurări.

Pensiile în România s-au extins prin două surse (Pilonul II şi Pilonul III) la cea publică de stat (Pilonul I). Pilonul II reprezintă pensiile administrate privat, cu contribuţii definite, obligatorii pentru persoanele până în 35 ani şi opţionale pentru cele între 35 şi 45 de ani. Pilonul III reprezintă pensiile facultative, administrate de companii private, bazate pe aderarea facultativă. Pensia facultativă este realizată ca urmare a cotizării lunare la un fond administrat de o societate de pensii, de asigurări sau de administrare a investiţiilor. Contribuţiile respective sunt de maximum 15% din veniturile lunare brute (salarii sau venituri asimilate acestora), fiind investite de către societatea-administrator. Suma reprezentând contribuţiile la fondurile de pensii facultative este deductibilă pentru fiecare participant, în limita a 400 de euro într-un an fiscal, atât pentru angajat, cât şi pentru angajator. Contribuţia poate fi împărţită între angajat şi angajatorul care doreşte să-l fidelizeze prin aplicarea unei politici a beneficiilor pentru angajaţi. Vârsta maximă de la care se poate contribui e 52 de ani şi şase luni, iar la cel mult 60 de ani contribuţia se încheie.

(D.E.)