Colosul informatic SAP îşi triplează efectivele la Cluj

Germanii de la SAP au anunţat ieri că îşi vor mări personalul la Cluj de la 30 la 100 de oameni. Gigantul mondial va angaja aici atât personal cu experienţă, cât şi studenţi, una dintre condiţii fiind ca aceştia să cunoască germana. Salariile specialiştilor SAP sunt printre cele mai mari în sectorul informatic.

SAP România, subsidiara locală a celui mai mare producător de software şi tehnologie pentru afaceri la nivel global, a informat că va începe din 2014 un nou program de recrutare pentru centrul de consultanţă din Cluj-Napoca (Nearshore Delivery Center - NSC) şi estimează că în următorii doi ani compania va număra 100 de angajaţi în centrul din Transilvania. În prezent, centrul de consultanţă SAP din Cluj numără 30 de angajaţi, 15% fiind consultanţi seniori, cu experienţă mare în domeniu. 60% aveau experienţă anterioară în utilizarea sistemului şi cunoşteau procesele de business aferente, în timp ce 25% au fost recrutaţi direct din rândurile studenţilor. În primele trei luni ale anului viitor, compania vrea să organizeze o nouă ediţie a programului de recrutare dedicat celor interesaţi să devină consultanţi SAP şi care presupune parcurgerea unor traininguri intensive de specialitate şi susţinerea unor examene pentru obţinerea certificării internaţionale SAP.

În urma acestui program, compania intenţionează să angajeze 20 de noi consultanţi pentru centrul local. Printre alte mijloace de recrutare pe care compania le va folosi se numără anunţurile online pe site-urile specializate şi reţelele de socializare, scrisorile electronice, târgurile de locuri de muncă. SAP estimează că până în 2016 va ajunge la 100 de consultanţi în centrul din Cluj. „Pentru următoarele angajări, vom căuta atât oameni cu experienţă în implementarea soluţiilor SAP şi care pot coordona echipele de juniori proaspăt create, cât şi buni cunoscători ai unor procese de business, cu o vastă experienţă într-o anumită arie de activitate şi care vor putea cu uşurinţă să-şi însuşească, în cadrul academiilor, soluţiile SAP", a declarat Gheorghe Olteanu, directorul SAP Nearshore Center România. El a precizat că viitorii angajaţi trebuie să fie vorbitori de limba germană şi să aibă cunoştinţe avansate în procesele logistice.

Noul program de recrutare face parte din strategia de extindere a serviciilor de consultanţă pe care SAP le oferă în centrele NSC din Bucureşti, Timişoara şi Cluj-Napoca. Angajaţii de la Cluj furnizează servicii IT pentru clienţi din Europa Centrală şi de Vest: Austria, Belgia, Elveţia, Germania, Luxemburg, Olanda. În cele trei centre din România lucrează 350 de consultanţi care asigură servicii pentru clienţi din Europa, Orientul Mijlociu şi Africa. SAP ajută companiile să îşi gestioneze afacerile şi are 248.500 de clienţi la nivel mondial. Cifra de afaceri a grupului cu 55.000 de angajaţi era de 14,2 miliarde de euro în 2011.

Salarii mari pentru seniori

„Cei de la SAP şi-au schimbat optica în ultima vreme: au un buget pentru un anumit proiect destinat unui client pe care îl împart la numărul de angajaţi de care ar avea nevoie, iar aşa rezultă salariul fiecăruia. Acum se axează pe juniori, pe care îi recrutează din facultate. În mod normal, un junior porneşte de la 1.000 de euro, dar unii acceptă chiar şi mai puţin, iar un senior poate ajunge la peste 3.000 de euro, chiar şi mai mult. Majoritatea specialiştilor SAP sunt independenţi, lucrează pe persoană fizică autorizată sau pe firmă", spune un informatician clujean. În ţări din vestul Europei, un consultant SAP câştigă 60-90.000 de euro pe an, iar un software developer cu experienţă de 10 ani poate să ia şi 150.000 de euro.