Cum ne găsim un loc de muncă în străinătate

Numărul clujenilor care pleacă din ţară creşte vertiginos de la o lună la alta, în ciuda faptului că tot mai multe locuri de muncă sunt disponibile pe plan local.

Cheltuielile tot mai mari, veniturile prea mici sau lipsa perspectivelor din România determină lunar sute de clujeni să plece din ţară. ZIUA de CLUJ a realizat un inventar al paşilor care trebuie parcurşi de cei interesaţi să lucreze în străinătate, precum şi al ofertelor disponibile.

Cea mai simplă soluţie de a găsi un loc de muncă în străinătate este oferită de agenţiile de recrutare. În Cluj funcţionează zeci de astfel de instituţii. “Persoanele interesate trebuie să vină la noi cu un CV. În funcţie de contractele pe care le obţinem şi de preferinţele lor, le chemăm ulterior la un interviu şi, dacă sunt potrivite, obţin contractul de muncă. Există două soluţii de angajare: leasingul, prin care angajatul este trimis în străinătate să lucreze, dar îşi primeşte salariul de la noi, în baza contractului pe care îl avem cu cei din afară, sau recrutarea, prin care salariul se primeşte direct de la angajatorul străin”, explică Clara Venţel, reprezentant al agenţiei de resurse umane Starjobs.

Diferenţele dintre agenţii constau pe de o parte în comisioanele percepute, iar pe de altă parte, în numărul partenerilor străini. “Firma noastră este extinsă în toată Europa. Nu ne permitem să luăm bani de la cei care vin la noi tocmai fiindcă ei au nevoie bani”, mai spune Venţel. Starjobs oferă acum 52 de locuri de muncă în Cehia, pe o durată de două luni de zile. Munca este simplă: împletit de coroniţe pentru Crăciun. Salariul este de 500 de euro, iar angajaţilor le este asigurată cazarea. “Nu se înghesuie lumea la această ofertă. Deşi sunt persoane care în ţară nu câştigă nici 100 de euro, nu vor să meargă, probabil fiindcă este pe o perioadă limitată. Din Cluj am strâns opt aplicaţii până acum”, subliniază oficialul Starjobs.
Cele mai căutate locuri de muncă sunt în agricultură şi construcţii. Angajatorii din aceste sectoare oferă, în general, masă, cazare şi salarii de 700-800 de euro pe lună.

Deşi diplomele de studii pot fi utile în aceste domenii, ele nu sunt obligatorii. “Multe persoane acceptă munca necalificată, chiar dacă au o diplomă şi au experienţă. Echivalarea studiilor este mult prea costisitoare pentru angajatori şi durează prea mult. Majoritatea acceptă orice ofertă”, spune Simion Boldea, director de program în cadrul companiei de resurse umane Ameritrex. “Cei care pleacă sunt, în general, persoane căsătorite, cu vârsta cuprinsă între 25 şi 28 de ani, care nu au mai fost în străinătate şi cărora le-a ajuns cuţitul la os. Majoritatea acestora au studii superioare, mulţi ani de practică”, subliniază Boldea.

Printr-un proces mai complicat trec medicii care vor să profeseze în străinătate. Pe lângă depunerea CV-ului şi înscrierea într-o bază de date a unei agenţii de recrutare, ei trebuie să participe la mai multe teste susţinute în România şi la un interviu final în străinătate. După ce parcurge aceşti paşi, care pot dura câteva luni, medicul trebuie să obţină dreptul de liberă practică în străinătate. Efortul va fi recompensat ulterior cu salarii ce pornesc în medie de la 2.000-2.500 de euro lunar pentru medicii rezidenţi şi de la 3.000-3.500 de euro pentru medicii specialişti. “Vin tot mai multe persoane la noi, nu numai tineri. Ajung inclusiv medici de 40 sau 45 de ani, oameni care mai au 10-15 ani până la pensionare”, spun reprezentanţii agenţiei EGV Recruiting, specializată în selecţia personalului medical.

3.000 de euro pentru emigrare

“Am luat un credit de 3.000 de euro. Mi-am dat demisia şi am plecat la Paris. Nu am mai rezistat. Lucram pe 1.500 de lei într-un call center. După ce plăteam chiria nu mai rămâneam nici cu bani de mâncare. Nu este normal ca la 30 de ani să rabzi de foame, după 18 ani de şcoală. Mi-am găsit ceva temporar aici (la Paris -
n. red.), dar încă mai caut”, mărturiseşte Gabriela,o clujeancă plecată de o lună din ţară.