Incertitudine în IT-ul clujean: Angajații unei companii, transferați cu forța la o firmă indiană. “Cine credea că e în siguranță, poate să se răzgândească”

Veste neașteptată pentru mai mulți specialiști IT din Cluj: locurile lor de muncă vor fi mutate către o companie externă, fără ca ei să aibă prea multe opțiuni.

Compania americană Emerson a anunțat o reorganizare amplă a diviziei sale IT, în urma căreia sute de angajați la nivel global vor fi transferați către firma indiană de outsourcing Infosys, scrie hackingwork.ro. 

Decizia implică și România, unde 38 de angajați din Cluj — care activează în echipele IT Field Support, IT Service Desk și Endpoint Operations — vor fi afectați direct.

Aceștia asigură în prezent suportul tehnic și mentenanța unei infrastructuri IT ce cuprinde aproape 10.000 de dispozitive (calculatoare, servere, imprimante, aplicații și conexiuni remote). În urma deciziei, angajații își vor păstra locurile de muncă până în decembrie 2025, iar începând cu ianuarie 2026 vor fi transferați automat la Infosys, continuând aceleași activități, dar din postura de prestatori externi.

Potrivit comunicărilor interne, mutarea are loc în baza Legii nr. 67/2006, care reglementează transferul de întreprindere, unitate sau departament. Conform acesteia, noul angajator trebuie să mențină aceleași contracte individuale și colective de muncă timp de cel puțin un an de la data transferului. După expirarea termenului, angajații vor fi integrați în sistemul intern al Infosys și vor trebui să își renegocieze condițiile de muncă.

Salariații din Cluj se declară îngrijorați, întrucât Infosys nu are birouri în oraș, ci doar în Sibiu și Timișoara, ceea ce ridică semne de întrebare privind viitorul lor profesional și statutul lor în cadrul noii companii. Mulți dintre ei au început deja să caute oportunități de angajare alternative.

Companiile indiene de outsourcing, precum Infosys, sunt cunoscute pentru structurile organizaționale foarte ierarhizate și orientarea puternică spre eficiență și reducerea costurilor. 

India rămâne o societate profund ierarhizată, în care diferențele de statut și autoritate se resimt puternic și în mediul corporatist. În multe companii, angajații lucrează sub o presiune constantă, într-un climat competitiv ce pune accent pe rezultate rapide și eficiență imediată.

“Asistăm la apariția unei noi forme de concediere mascată a specialiștilor din IT: mutarea cu forța a întregului departament într-o firmă indiană. 

Te mută azi, fără să te întrebe dacă ești de acord, un an de zile teoretic te mai bucuri de actualul job și contract de muncă, dar devii imediat o căsuță ușor de șters și de ‘optimizat’, în Excelul indienilor.

Este o nouă formă de ‘outsourcing’ care lovește necruțător în profesioniștii români din IT. Jobul lor e pus în pericol de AI, care în acest context înseamnă ‘Another Indian’.

Metoda este aplicată acum la Emerson, afectează sute de angajați global și 38 din Cluj - România, dar estimez că vom mai vedea astfel de mișcări în viitorul imediat.

Cine credea că un job în IT, fie și în departamentele de asistență tehnică, este safe, poate să se răzgândească”, precizează Doru Șupeală, autorul articolului.