Nokia angajează 120 de oameni la Cluj
- Scris de Bogdan Vasilescu
- 21 Oct 2010, 00:23
- Economie
- Ascultă știrea
DISTRIBUIE
Producătorul de telefoane mobile vine cu o ofertă generoasă la Târgul de Cariere.
Printre angajatori se mai numără Sykes, Emerson, ING, Aegon, Genpact sau Banca Transilvania.
Printre angajatori se mai numără Sykes, Emerson, ING, Aegon, Genpact sau Banca Transilvania.
60 de companii de top din Cluj scot pe piaţă în aceste zile o ofertă de peste 2.500 de locuri de muncă la Târgul de Cariere (TC). Fie că este vorba despre posturi în vânzări, producţie sau poziţii de conducere, marile companii încep să dea drumul la recrutări. Tehnologia informaţiei şi comunicaţiile (IT&C) sunt vârful de lance.
Târgul de Cariere (TC) de la Iulius Mall strânge cele mai mari companii din judeţ. Deşi se desfăşoară la numai o lună de la evenimentul similar organizat de Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă, agenţii economici au găsit suficiente resurse pentru a se prezenta cu o ofertă generoasă. “Avem 64 de firme, care au venit cu o ofertă de peste 2.500 de locuri de muncă, pentru toate categoriile de persoane: absolvenţi, şomeri, persoane care au un loc de muncă, dar caută ceva mai bun, mai bine plătit. Este o ofertă extrem de bogată, în care domină job-urile pentru cei cu studii superioare. Participarea firmelor la acest târg a fost gratuită şi ne-am străduit să atragem cât mai multe companii”, spune Vlad Pop, responsabil cu organizarea târgului.
Cu toate că o treime din companiile prezente reprezintă sectorul IT, 75% dintre locurile de muncă fiind în acest domeniu, nu lipsesc oferte în domenii precum hoteluri, restaurante, industrie grea sau panificaţie, în care studiile superioare sau cunoaşterea limbilor străine nu mai sunt criterii eliminatorii. Una dintre cele mai bogate oferte a venit din partea Nokia. Fabrica de telefoane mobile din comuna Jucu are disponibile în clipa de faţă 120 de posturi, majoritatea fiind în producţie. “Pentru posturile în producţie se solicită o experienţă minimă în domeniu sau în domenii apropiate. Oricine a lucrat înainte în producţie, în sectorul industrial, poate aplica pentru aceste posturi”, ne-au declarat reprezentanţii companiei.
Emerson face angajări îndeosebi pe partea de producţie. În total, compania are deschise la ora actuală 26 de poziţii, printre acestea aflându-se posturi pentru strungari, vopsitori sau electricieni. “Eu am fost mecanic la un service auto, dar nu am atestat. Am lăsat un CV la o firmă care strânge anunţuri. Sper să găsesc. De cinci luni lucrez cu ziua, pe unde găsesc”, spune Florin, vizitator al târgului. Într-o situaţie asemănătoare se află Aurel, un instalator clujean. “Ştiu să fac de toate. Am lucrat şi ca taximetrist, dar cel mai mult am activat ca instalator. Am făcut cursuri şi am atestat. Am avut lucrări pe şantier, dar acum nu mai sunt comenzi. Nu îmi fac speranţe. Am lăsat CV-uri şi la târgurile celelalte. Nu te sună nimeni. Mulţi vin aici doar aşa, să se laude, dar nu angajează pe nimeni”, este de părere Aurel.
Extrem de activ este segmentul financiar-bancar. În afară de ofertele deja tradiţionale de la ING, au apărut oferte noi de la Banca Transilvania, care caută casieri, sau Aegon, care angajează consilieri în vânzări. În sectorul comercial o ofertă importantă vine de la magazinul de bricolaj Dedeman, care urmează să îşi deschidă porţile la Cluj-Napoca la începutul anului viitor. Firma angajează 230 de persoane, fiind disponibile posturi de la asistenţi de raion până la poziţii de management. Recrutări în retail mai fac şi Arabesque şi Cora. În IT cele mai multe oferte, care vizează în special posturi de programatori, vin de la companii de renume pe plan local, precum Arobs, Autonet, EBS, Endava, Evoline, Evozon, Fortech sau National Instruments.
Organizatorii se aşteaptă ca după acest târg să strângă peste 5.000 de CV-uri. TC, care va mai fi organizat în această toamnă la Târgu-Mureş, Sibiu, Baia Mare, Craiova şi Braşov, este un proiect anual susţinut din fonduri europene. Potrivit analizelor realizate de TC, cea mai mare parte a celor care se află în căutarea unui loc de muncă sunt studenţi (32%) şi absolvenţi de facultate (26%), fără experienţă în muncă (34%) sau cu o experienţă de cel mult trei ani (31%), specializaţi cu preponderenţă în management (29%) sau IT (18%). Târgul se desfăşoară în perioada 20-21 octombrie.
Artişti angajaţi în IT
Companiile din IT nu au venit doar cu oferte pentru programatori. Gameloft, companie franceză care a intrat pe piaţa clujeană în urmă cu trei luni, dar care deja numără 36 de angajaţi, caută să angajeze 10 artişti şi cinci programatori. “Căutăm artişti, desenatori, absolvenţi de arte plastice, pasionaţi de jocurile pentru console
şi telefoane mobile. Ei vor desena personajele acestor jocuri, vor gândi proiectele, scenariile, vor imagina poveştile”, spune Adina Sur, reprezentant resurse umane al sucursalei clujene a Gameloft.
Târgul de Cariere (TC) de la Iulius Mall strânge cele mai mari companii din judeţ. Deşi se desfăşoară la numai o lună de la evenimentul similar organizat de Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă, agenţii economici au găsit suficiente resurse pentru a se prezenta cu o ofertă generoasă. “Avem 64 de firme, care au venit cu o ofertă de peste 2.500 de locuri de muncă, pentru toate categoriile de persoane: absolvenţi, şomeri, persoane care au un loc de muncă, dar caută ceva mai bun, mai bine plătit. Este o ofertă extrem de bogată, în care domină job-urile pentru cei cu studii superioare. Participarea firmelor la acest târg a fost gratuită şi ne-am străduit să atragem cât mai multe companii”, spune Vlad Pop, responsabil cu organizarea târgului.
Cu toate că o treime din companiile prezente reprezintă sectorul IT, 75% dintre locurile de muncă fiind în acest domeniu, nu lipsesc oferte în domenii precum hoteluri, restaurante, industrie grea sau panificaţie, în care studiile superioare sau cunoaşterea limbilor străine nu mai sunt criterii eliminatorii. Una dintre cele mai bogate oferte a venit din partea Nokia. Fabrica de telefoane mobile din comuna Jucu are disponibile în clipa de faţă 120 de posturi, majoritatea fiind în producţie. “Pentru posturile în producţie se solicită o experienţă minimă în domeniu sau în domenii apropiate. Oricine a lucrat înainte în producţie, în sectorul industrial, poate aplica pentru aceste posturi”, ne-au declarat reprezentanţii companiei.
Emerson face angajări îndeosebi pe partea de producţie. În total, compania are deschise la ora actuală 26 de poziţii, printre acestea aflându-se posturi pentru strungari, vopsitori sau electricieni. “Eu am fost mecanic la un service auto, dar nu am atestat. Am lăsat un CV la o firmă care strânge anunţuri. Sper să găsesc. De cinci luni lucrez cu ziua, pe unde găsesc”, spune Florin, vizitator al târgului. Într-o situaţie asemănătoare se află Aurel, un instalator clujean. “Ştiu să fac de toate. Am lucrat şi ca taximetrist, dar cel mai mult am activat ca instalator. Am făcut cursuri şi am atestat. Am avut lucrări pe şantier, dar acum nu mai sunt comenzi. Nu îmi fac speranţe. Am lăsat CV-uri şi la târgurile celelalte. Nu te sună nimeni. Mulţi vin aici doar aşa, să se laude, dar nu angajează pe nimeni”, este de părere Aurel.
Extrem de activ este segmentul financiar-bancar. În afară de ofertele deja tradiţionale de la ING, au apărut oferte noi de la Banca Transilvania, care caută casieri, sau Aegon, care angajează consilieri în vânzări. În sectorul comercial o ofertă importantă vine de la magazinul de bricolaj Dedeman, care urmează să îşi deschidă porţile la Cluj-Napoca la începutul anului viitor. Firma angajează 230 de persoane, fiind disponibile posturi de la asistenţi de raion până la poziţii de management. Recrutări în retail mai fac şi Arabesque şi Cora. În IT cele mai multe oferte, care vizează în special posturi de programatori, vin de la companii de renume pe plan local, precum Arobs, Autonet, EBS, Endava, Evoline, Evozon, Fortech sau National Instruments.
Organizatorii se aşteaptă ca după acest târg să strângă peste 5.000 de CV-uri. TC, care va mai fi organizat în această toamnă la Târgu-Mureş, Sibiu, Baia Mare, Craiova şi Braşov, este un proiect anual susţinut din fonduri europene. Potrivit analizelor realizate de TC, cea mai mare parte a celor care se află în căutarea unui loc de muncă sunt studenţi (32%) şi absolvenţi de facultate (26%), fără experienţă în muncă (34%) sau cu o experienţă de cel mult trei ani (31%), specializaţi cu preponderenţă în management (29%) sau IT (18%). Târgul se desfăşoară în perioada 20-21 octombrie.
Artişti angajaţi în IT
Companiile din IT nu au venit doar cu oferte pentru programatori. Gameloft, companie franceză care a intrat pe piaţa clujeană în urmă cu trei luni, dar care deja numără 36 de angajaţi, caută să angajeze 10 artişti şi cinci programatori. “Căutăm artişti, desenatori, absolvenţi de arte plastice, pasionaţi de jocurile pentru console
şi telefoane mobile. Ei vor desena personajele acestor jocuri, vor gândi proiectele, scenariile, vor imagina poveştile”, spune Adina Sur, reprezentant resurse umane al sucursalei clujene a Gameloft.
DISTRIBUIE
Comenteaza
