Salariile brute ale programatorilor începători din zona de vest a ţării ajung la 1.500 de euro, în vreme ce şefii lor câştigă şi 3.000 de euro, potrivit unui studiu al companiei AIMS Human Capital. Anul trecut, creşterile salariale din industria informatică (IT) au urcat până la 20%, iar anul acesta majorările vor fi în medie de 10%, potrivit estimărilor specialiştilor.
"Un programator junior poate să-şi dubleze salariul, de la 2.000 la 4.000 de lei, de exemplu, dacă e confirmat că-i de bază, ştie şi «bagă mare», iar firma e civilizată şi vrea să îşi ţină oamenii. 4.000 de lei nu e un salariu mare pentru un programator în Cluj. Altfel, omu' o să plece în timp scurt, dacă-şi dă un minim interes să plece. Eu am lucrat ca persoană fizică autorizată până în 2008, dar la firma unde-s acum nu se practică, mi-au zis din start asta. Am tot salariul pe cartea de muncă. La negociere am discutat despre salariul ce-l iau în mână, nu despre cel brut. Avem şi asigurare medicală, iar concediul mi l-am luat când am dorit", ne-a mărturisit Cristian, programator cu o experienţă de 6 ani.
"Din evidenţele noastre, salariile în IT-ul clujean s-au majorat anul trecut cu o medie de 3-5%, dar noi spunem că mai este loc de creştere în 2011. Veniturile IT-iştilor sunt mai consistente decât cele ale «restului lumii» pentru că este un sector de activitate care merge bine, caracterizat printr-o lipsă a forţei de muncă. Altfel spus, oferta de locuri de muncă din piaţă este mult mai mare decât cererea şi de aceea salariile sunt mai mari. Pe de altă parte, există diferenţe de venituri între Cluj şi Bucureşti, în sensul în care informaticienii clujeni sunt «mai ieftini»", susţine Monica Ion, asociat în compania de consultanţă Psihoselect.
"Nivelul mediu al salariului brut lunar pentru un software developer senior este de 6.711 lei, în timp ce un junior developer câştigă în medie doar 2.994 lei brut/lună. Cu toate acestea, există companii care plătesc mai bine începătorii în domeniul programării, salariile acestora variind pe o plajă destul de largă, de la un minim de 1.040 de lei până la un maxim de 6.060 de lei brut. Nivelul salariilor creşte pe măsura avansării în scară ierarhică. Un şef de departament (manager de nivel superior care conduce de obicei echipe mari, de peste 50-100 de angajaţi) câştigă în medie 12.127 de lei brut, de aproape două ori mai mult decât un team leader senior", relevă studiul AIMS.
Majoritatea companiilor respective au practicat în 2010 creşteri salariale între 3 şi 20%, cu o medie de 10,1%. "Peste o treime dintre companiile respondente au aplicat creşteri salariale mai mari decât cele bugetate iniţial. Acest fapt, neobişnuit pentru o industrie în care previziunile şi analizele de costuri sunt destul de stricte, se datorează parţial creşterii peste aşteptări a inflaţiei, dar şi competiţiei prezente pe piaţă forţei de muncă de profil, care a dictat majorări salariale mai mari pentru a păstra sau a atrage angajaţii valoroşi. În 2011 companiile participante au declarat că vor creşte nivelul salariilor cu o medie de 10%", a transmis Şerban Mrejeriu, specialist în resurse umane la AIMS.
Studiul "AIMS Salary Map IT", destinat zonei de cercetare şi dezvoltare din vestul ţării, are ca obiective stabilirea nivelurilor de salarizare practicate pe piaţa de profil pentru 25 de poziţii specifice (cum ar fi software developer, test engineer, hardware design engineer, team leader, project manager) şi particularităţile politicii de beneficii extrasalariale acordate angajaţilor. La ediţia din acest an a studiului au participat 30 de companii din Cluj-Napoca, Sibiu, Braşov şi Timişoara, cu 6.200 de angajaţi. 90% dintre companiile participante sunt investiţii străine sau cu acţionariat mixt, român şi străin.
Beneficii generoase
Peste 60% dintre companiile IT practică munca în regim flexi-time, permiţând salariaţilor să înceapă lucrul mai târziu sau mai devreme decât orarul general. Orele suplimentare sunt compensate prin ore libere sau plata de bonusuri. În 56%
din cazuri angajaţii beneficiază de un concediu mai mare decât cel prevăzut în lege. Printre beneficiile practicate se numără petrecerile tematice, asigurările medicale private sau sume de bani acordate la naşterea unui copil.
