Promovarea şi beneficiile, mai importante decât cartea de muncă

Clujenii care nu deţin o experienţă semnificativă în câmpul muncii au pretenţii financiare mai mari, relevă un studiu al agenţiei de resurse umane Psihoselect.

“Absolvenţii şi persoanele cu până la trei ani de experienţă preferă locuri de muncă cu posibilităţi de promovare şi cu beneficii financiare mai mari faţă de media pieţei pentru primul nivel de carieră”, a precizat Codruţa Hornai, PR manager la Psihoselect. Pentru tinerii absolvenţi contează cel mai puţin trecerea integrală a salariului pe cartea de muncă şi forma de angajare. În schimb, candidaţii cu experienţă de peste 10 ani vizează în special reputaţia companiei şi posibilităţile de dezvoltare profesională. Studiul relevă că 38% dintre cei care caută un loc de muncă au ca prime criterii salariul şi beneficiile, iar 32% optează pentru siguranţa postului. Doar 3% dintre angajaţi insistă să aibă tot salariul înscris în cartea de muncă.

Mai puţini clujeni pun preţ pe credibilitatea sau pe reputaţia angajatorului (12%), pe programele de dezvoltare profesională (8%) sau pe posibilităţile de promovare (7%). Pentru persoanele cu peste 20 de ani de experienţă, siguranţa locului de muncă este unul dintre cele mai importante criterii în evaluarea unei oferte de angajare, iar cei cu peste 30 de ani vechime contează ca venitul să se reflecte integral în cartea de muncă. Un alt factor în alegerea locului de muncă este siguranţa acestuia. La persoanele cu 20-30 de ani de experienţă criteriile care contează cel mai puţin sunt posibilităţile de promovare şi programele de dezvoltare profesională. Studiul a fost realizat în perioada 1-31 august pe un eşantion de 350 de respondenţi, la nivelul judeţului Cluj.