Unde pleacă angajaţii de la Nokia Cluj

Angajaţii cu experienţă din centrul de cercetare-dezvoltare din Cluj-Napoca al Nokia România au posibilităţi restrânse de a-şi găsi un loc de muncă pe plan local deoarece salariile şi beneficiile erau consistente, potrivit informaţiilor ZIUA de CLUJ. Până una-alta, vor primi salarii compensatorii de la Nokia.

"Mulţi dintre cei de la Nokia Cluj vor rămâne fără loc de muncă pentru că luau salarii mari şi foarte mari. Cei cu minimum cinci ani de experienţă câştigau peste 2.000 de euro plus beneficii, dar sunt şi seniori cu 3.000 de euro. Salariile alea nu le găsesc la Cluj. Aici există cel mult una - două firme care ar putea angaja la acest nivel, dar în niciun caz pe toţi 120 fiindcă majoritatea erau informaticieni cu experienţă. Cei mai mari din firmă vor pleca în ţări străine sau la Bucureşti. Cu siguranţă, le va oferi şi Nokia ceva unora dintre ei, adică alte proiecte", ne-a mărturisit directorul unei companii de resurse umane.

"S-a dus vremea în care marile companii veneau către România. Acum încep să plece pentru că nu mai suntem ieftini. Apoi, statele încearcă să îşi protejeze oamenii şi firmele şi oferă facilităţi angajatorilor. Nemţii aveau posibilitatea de a lucra 4 zile/săptămână sau program de 6 ore, iar restul de până la 8 ore, timp de 5 zile, era suportat de stat", spune specialistul clujean. Cartel Alfa va lua măsuri "doar în limita bunului-simţ" pentru a-i apăra pe concediaţi, fiindcă niciunul dintre cei 120 de viitori şomeri nu este membru de sindicat, a avertizat preşedintele organizaţiei sindicale clujene, Grigore Pop. "Ei au salarii mari şi nu i-a interesat să se înscrie la noi. Vom face şi noi ceva, dar o să le şi batem obrazul!", a spus Pop.

"Noi nu am primit nimic de la Nokia, nici un act oficial, privind concedierea colectivă. Dacă se fac disponibilizări de peste 30 de angajaţi, acest demers trebuie notificat în maximum 60 de zile. Bănuiesc că Nokia a studiat legislaţia românească", a declarat Daniel Don, director al Agenţiei Judeţene de Ocupare a Forţei de Muncă. "Fiind o problemă care priveşte şi alte investiţii colaterale, instituţiile din Cluj, şi aici mă refer mai ales la universităţile care aveau colaborări, trebuie să se facă lobby pentru ca în acest sector să nu se întâmple acest fenomen. Nu este totuna dacă pleacă un angajat de la Clujana sau unul de la Nokia, pentru că aici nu mai găseşti şi Samsung, unde să te transferi", arată Don.

"Bye-Bye, Nokia!"

Închiderea centrului de la Cluj a încins spiritele pe forumurile de internet. Unul dintre protestatari ameninţă chiar, pe hotnews.ro, că nu mai cumpără produse Nokia:

* "Sunt unul dintre cei afectaţi de închiderea diviziei Nokia de la Cluj. Vreau să transmit tuturor celor îngrijoraţi să stea liniştiţi. Cei de aici sunt ingineri specialişti cu mulţi ani de experienţă şi în 24 de ore majoritatea au avut deja mai mult de două oferte concrete de loc de muncă. Termenii oferiţi de companie pentru închidere sunt foarte buni pentru angajaţi".

* "Concediaţii vor rămâne pe statele de plată până la sfârşitul anului şi vor putea să-şi găsească un alt loc de muncă. Vi se pare puţin lucru 7-8 luni de preaviz?".

* "Se ignoră cei câteva sute de subcontractori de la firmele din Cluj ce lucrau la site-ul Nokia, cei de la Softvision, Cybercom, Neusoft, care vor fi şi ei afectaţi. Din anumite interese obscure, şefii locali au ales să folosească subcontractori scumpi în loc să angajeze direct la Nokia Cluj forţă de muncă ieftină".

* "Concedierea acestor 120 de programatori echivalează cu disponibilizarea a 800 de muncitori de fabrică dacă luăm în calcul salariile care se pierd".

* "Dau afară programatori cu salarii de 1.500 euro şi păstrează muncitori cu 800 de lei. Din solidaritate, nu mai îmi iau produse Nokia de acum încolo!".