Val de angajări la Cluj: 1.000 de informaticieni

Necesarul de forţă de muncă nouă din tehnologia informaţiei (IT) va fi de 1.000 de oameni în 2011, în condiţiile în care universităţile clujene produc anual doar 400 de absolvenţi.

În primele şase luni ale anului piaţa forţei de muncă din IT a crescut la Cluj cu 27%. "Domeniul IT a fost unul dintre puţinele care nu au fost afectate de criză şi odată cu această creştere apare nevoia de noi profesionişti. În judeţul Cluj, în domeniul informatic activează 6.000 de angajaţi, însă numărul acestora va creşte substanţial în 2011, multe dintre companii având în plan proiecte de extindere", subliniază un raport al agenţiei de resurse umane Psihoselect. În perioada 1 iunie - 15 iulie aceasta a realizat un studiu cu privire la locurile de muncă în IT din Cluj, care a luat în considerare 15 societăţi cu 50-500 de angajaţi din cele peste 50 ce activează în Cluj-Napoca.

Deoarece studiul nu a inclus companiile cu mai puţin de 50 de angajaţi care oferă servicii de suport în IT, posturile ofertate în IT în semestrul I au fost cu cel puţin 30% mai multe. Cele 15 firme de IT au avut o ofertă de 900 de locuri de muncă. Una dintre companiile cu cea mai mare creştere a înregistrat de la începutul anului o majorare de peste 50% a numărului de angajaţi, şase - o creştere de peste 30%, iar cinci - de peste 20%. Creşterea numărului de angajaţi din IT s-a înregistrat în sectorul general şi administrativ; vânzări, marketing şi servicii suport; cercetare şi dezvoltare şi conducere executivă. Numărul mare de locuri de muncă disponibile în vânzări şi marketing este explicat de faptul că multe firme din IT angajează personal în servicii suport pentru clienţi.

"Anual, peste 400 de absolvenţi intră în piaţă muncii din domeniul IT, care provin de la Facultatea de Matematică a Universităţii Babeş-Bolyai şi de la Facultatea de Automatică şi Calculatoare a Universităţii Tehnice. Oferta de locuri de muncă este mult mai mare, iar companiile au optat pentru două soluţii: instruirea şi formarea studenţilor din ani terminali sau atragerea candidaţilor eligibili de la alte companii din domeniu, uneori din alte localităţi. Numărul locurilor de muncă din IT reprezintă o treime din totalitatea locurilor disponibile pe piaţă şi ritmul accelerat de creştere din ultimii doi ani, necorelat cu formarea specialiştilor în cadrul facultăţilor de profil, poate duce pe termen lung la opţiunea investitorilor de profil pentru alte zone geografice", conform studiului.

Printre cei mai activi angajatori locali se numără Evoline, EBS, ISDC, Iquest, AROBS sau Betfair. Pe portalul BestJobs, Evoline recrutează personal pentru posturile Software Engineer, Consultant Human-Machine Interface, Java Software Engineer, Software Engineer; ISDC pentru Java Developer, .NET Engineer, Tester, BI Developer - Microsoft Technologies, SharePoint Developer; EBS pentru Java Developer, Site Manager, Senior Consultant, SAP ABAP Specialist, BI Developer; Iquest pentru Senior SharePoint Administrator, .NET Developer, Test Engineer, .NET Developer; AROBS pentru Java Developer, C/C++ Developer, Customer Support Analyst (vorbitori de italiană sau rusă); Betfair pentru Data Warehouse Developer.

Servesc patria

"Noi am angajat în primele şase luni 120 de oameni şi vrem ca până la finalul anului să mai luăm alţi 50-60, aşa încât să ajungem, la nivel de grup, la 500 de angajaţi în 2011. Din păcate, pe piaţă găsim greu oameni foarte bine pregătiţi şi de aceea de multe ori luăm absolvenţi pe care îi disciplinăm, îi ajutăm
să se integreze în primul lor job, să performeze. Practic, facem şi munca profesorilor, dar sperăm, ca de obicei, că patria ne va fi recunoscătoare!", apreciază Daniel Metz, director general al grupului EBS. Compania nu a preluat oameni de la centrul de cercetare Nokia, care se închide, deoarece EBS se axează pe aplicaţiile economice, a precizat Metz.