Record de angajaţi “la negru” la Avon

Sancţiunea a fost dată companiei Avon după ce angajaţii Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Cluj au descoperit că agentul economic are angajate peste 4.000 de persoane "la negru". Pentru prima dată în România, Inspectoratul General de Stat a emis o decizie prin care inspectorii ITM Cluj au putut efectua un control la sediul din Bucureşti al companiei Avon.

"Între lunile noiembrie 2010 şi ianuarie 2011, inspectorii ITM au luat declaraţii de la persoane care comercializau produse Avon într-un hipermarket şi nu aveau contracte de muncă. Am contactat compania Avon şi le-am solicitat documente cu privire la angajaţi până la 19 ianuarie. Ei au refuzat să ni le pună la dispoziţie", a declarat Emilian Roşca, inspectorul-şef al ITM Cluj. Aceasta le-a cerut din nou reprezentanţilor Avon să ofere ITM Cluj documentaţia privind modalitatea de angajare a persoanelor care comercializează produsele companiei, însă aceştia au refuzat pe motiv că "ITM Cluj nu are competenţă teritorială, având în vedere că sediul companiei este în Bucureşti". "În 9 mai, inspectorul general de stat al Inspecţiei Muncii a emis o decizie prin care ITM Cluj poate efectua controale la Avon pe tot teritoriul ţării. A fost prima dată când un inspectorat teritorial a primit competenţă exclusivă ca să facă un control la Bucureşti", a spus Roşca

Controlul a relevat faptul că Avon România are angajate persoane fizice neautorizate şi care nu au întocmite contracte de muncă. "Avon s-a dovedit a fi un sistem piramidal de vânzare a produselor cosmetice. Persoanele fizice lucrau fără contracte de muncă şi fără a avea autorizare. Aceste persoane fizice neautorizate erau denumite de Avon lideri de vânzări. În tot acest sistem de marketing sunt incluse 140.000 de persoane, însă numai 4.043 erau angajate ca lideri de vânzări care se ocupă şi de resurse umane", a adăugat Roşca. El a explicat că societatea trimitea "liderilor de vânzări" formularele 112 pe care aceştia trebuie să le depună la Direcţia Generală a Finanţelor Publice. "Angajatorul nu plătea nici un fel de contribuţie pentru aceste persoane şi aici este evaziunea fiscală. Sistemul ne-a atras atenţia pentru că astfel marii angajatori se sustrag plăţii taxelor. La ITM Cluj au sosit 16 plângeri de la angajaţi, atât reprezentanţi, cât şi lideri de vânzări", a precizat Roşca.
Pe de altă parte, conducerea Avon este pregătită să conteste decizia ITM Cluj de a aplica amenda maximă companiei. "Suntem surprinşi de declaraţia ITM Cluj şi de pretinsul rezultat, precum şi de modalitatea prin care reprezentantul ITM Cluj a ales să prezinte concluziile controlului. Compania AVON nu a primit şi nu a fost informată cu privire la rezoluţia controlului ce s-a desfăşurat cu începere din 9 mai. Conform bunelor practici şi, bineînţeles, cerinţelor legale, am pus la dispoziţia ITM Cluj toate documentele şi informaţiile solicitate. Considerăm declaraţia ITM Cluj privind întreaga activitate Avon, prezentată ca fiind «o activitate comercială de desfacere a produselor prin intermediul persoanelor fizice neautorizate» calomnioasă şi nereală, de natură a afecta imaginea companiei Avon", a declarat Răzvan Diratian, directorul general Avon România. "Aşteptăm să primim oficial procesul-verbal pentru a ne baza decizia de a contesta rezoluţia ITM Cluj pe fapte concrete, şi nu pe declaraţii publicate în presă", a adăugat Diratian.

Instituţia a contestat şi amenda de 6.000 de lei primită de la ITM Cluj. Avon Cosmetics este una dintre cele mai importante companii de cosmetice din lume, care îşi vinde produsele în 140 de ţări. Aceasta a fost fondată în anul 1886 de David H. McConnell, care vindea cărţi din uşă în uşă şi le dăruia parfumuri femeilor care îi cumpărau cărţile. Pentru că parfumul său a devenit mai celebru decât cărţile pe care le vindea, McConnell a înfiinţat Compania de Parfumuri California în New York, care a ajuns să fie, conform www.avoncosmetics.ro, lider mondial pe piaţa vânzărilor directe şi lider pe piaţa cosmeticelor din România. Pentru a-şi vinde produsele, Avon foloseşte marketingul pe mai multe niveluri, adică se foloseşte de persoane care vând şi promovează produsele prin intermediul unor broşuri.

"Poţi câştiga mai bine decât la job prin Avon"

"Toţi cei care preiau comenzi sunt practic achizitori. Ce e interesant şi plăcut e că beneficiezi de reduceri. Ai reduceri de 30% dacă atingi o anumită sumă, bani pe care poţi să îi investeşti în produse Avon dacă vrei asta. Nu ai punct de lucru, birou sau o normă. Din punctul meu de vedere, e ok faptul că nu am carte de muncă la Avon pentru că sistemul e ca şi cum ai avea o afacere proprie şi poţi lucra cât vrei sau poţi lucra pentru a-ţi procura produse cosmetice. Cunosc persoane care au renunţat la locul de muncă pe care îl aveau cu carte de muncă pentru că la Avon câştigă mai bine. Tot sistemul acesta nu are nici o legătură cu Codul Muncii", a declarat o reprezentantă a companiei.