Noul Cod al muncii, “descifrat” la Cluj

Avocaţii clujeni specializaţi în legislaţia muncii au participat la dezbaterile organizate de firma de avocatură Nestor Nestor Diculescu Kingston Petersen (NNDKP) cu privire la modificările Codului muncii şi la noua Lege a dialogului social. Aceştia au dezbătut atât aspectele din legislaţie care îi avantajează pe angajatori, cât şi pe cele care oferă avantaje salariaţilor.

La evenimentul care a avut loc la Opera Plaza au venit peste 90 de directori, specialişti în resurse umane şi în legislaţia muncii din companii din Cluj, Mureş, Arad, Sibiu, Sălaj şi Bihor, iar moderatorii seminarului au fost avocaţii Luminiţa Dima, Cristina Bidiga şi Mihai Anghel, dar şi Florin Petean, membru al conducerii HR Club. "Vor fi foarte multe probleme de interpretare şi de aplicare a legislaţiei muncii pentru că există reglementări noi care nu îşi găsesc suportul în legislaţia anterioară", a declarat avocata Luminiţa Dima, lector doctor la Universitatea din Bucureşti. Ea a prezentat participanţilor la întrunire aspecte din legislaţie care îi avantajează pe angajatori, dar şi articole din noul Cod al muncii care au fost create în favoarea salariaţilor.

"În ce priveşte modificările în avantajul angajatorilor există modificări care măresc durata perioadei de probă, iar angajatorul poate să verifice aptitudinile profesionale şi personale ale persoanei. Un alt aspect este faptul că a fost mărită durata contractelor pe perioadă determinată. A fost acordat angajatorilor dreptul de a acorda zile libere plătite în avans în contul muncii suplimentare plătite până la sfârşitul anului", a spus Dima. Ea a arătat şi câteva dintre avantajele pe care le au angajaţii. " O prevedere în avantajul angajatului este limitarea duratei de delegare la maxim 60 de zile, urmând ca delegările suplimentare să se facă numai cu acordul salariatului. Se poate face reabilitarea disciplinară a salariaţilor. Sancţiunile aplicate salariaţilor se radiază dacă în termen de 12 luni salariatul nu mai săvârşeşte alte abateri disciplinare", a adăugat Dima. Întrebată de numărul de salariaţi care se pot afla în perioada de probă, Luminiţa Dima a oferit lămuriri.

"Textul Codului muncii spunea înainte că nu pot fi angajate mai mult de trei persoane în perioada de probă. Legea nu mai limitează numărul persoanelor aflate în perioadă de probă, ci dă o perioadă de 12 luni, astfel încât angajatorul îşi permite să încerce verificarea mai multor candidaţi pentru postul respectiv", a explicat Dima interlocutorului său. O altă problemă pusă de un reprezentant al unei firme a fost cea legată de trimiterea în delegaţii a angajaţilor pe durate mai lungi de două luni. "În vechea legislaţie delegările succesive nu erau limitate. Legea îl protejează pe angajat de o delegare ca măsură unilaterală. În cazul celei de-a doua delegări, dacă salariatul nu e de acord, eu, ca angajator, nu am ce face", a lămurit Dima.

Greii companiilor clujene, prezenţi la dezbatere

La discuţiile despre noul Cod al muncii au venit reprezentanţi ai companiilor Nokia, EnergoBit Group, Administraţia Drumurilor, Armătura, Resido Trade, ATP Exodus, Ambient, Sandoz, Hasit Romania, Electromontaj, Grandemar, Vitrina Advertising, Rottaprint, Emerson, Evoline, Grandemar, Bechtel, Remarul 16 Februarie, Michelin, Fujikura Automotive Romania, Casa de Insolvenţă Transilvania, Genpact, Friesland Campina Romania, Jolidon, ING Service Center Europe, Office Depot, Farmec, Tenaris, Electrolux, Eximtur, EBS Romania, iQUEST Technologies, BCK, Salesconsulting.