Angajaţii care se îmbolnăvesc în timpul concediului de odihnă, ar putea să-l reprogrameze

Decizia a fost luată de Curtea Europeană de Justiţie după ce un angajat care s-a îmbolnăvit, şi-a dat în judecată angatjatorul care a refuzat să-i reprogrameze concediul de odihnă.

În spatele acestei decizii stă cazul lui Francisco Pereda din Madrid. Acesta s-a îmbolnăvit fix înainte de a intra în concediu de odihnă, care dura o lună. Bărbatul a acţionat legal împotriva angajatorului său, Madrid Movilidad, pentru că acesta a refuzat să îi reprogrameze sau să îi amâne concediul pentru anul următor, relatează mediafax.ro.

"Dacă angajaţii sunt bolnavi, este evident că nu se bucură de vacanţă", declarase un reprezentant al Unison pentru The Guardian la acea vreme. "Ar trebui să fie permis ca aceştia să îşi ia timpul liber despre care s-a discutat atunci când se simt mai bine".

Însă nu toată lumea este de acord cu această decizie, angajatorii temându-se de un eventual abuz al angajaţilor.

"Pericolul de abuz este clar - un angajat ar putea să îşi mărească dreptul la concediu declarând că este bolnav, deşi nu este adevărat", a spus un partener al firmei de avocatură Eversheds.

Angajaţii nu beneficiază de mai multe zile de concediu dacă se îmbolnăvesc după ce perioada de concediu a început.

Legea nu specifică ce dovezi trebuie să aducă angajatul sau când să îşi anunţe şeful despre starea de sănătate. Potrivit legii, "dacă un angajat nu doreşte să îşi ia concediu anual în timpul unei perioade în care se simte rău, concediul trebuie să i se acorde într-o altă perioadă".