Angajaţii clujeni ai De’Longhi vor fi pregătiţi în Italia

O bună parte dintre angajaţii pe care Nokia i-a disponibilizat vor fi recrutaţi, prin intermediul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM), pentru a lucra în unitatea de producţie a companiei italiane De'Longhi. Prima etapă de recrutare a angajaţilor se va derula spre finele lunii iulie, a anunţat directorul AJOFM, Daniel Don. Astfel, se urmăreşte cooptarea a circa 100 de angajaţi, urmând ca aceştia să beneficieze inclusiv de un stagiu de pregătire la compania mamă, în Italia.

Nokia a disponibilizat nu mai puţin de 1.500 de angajaţi, din categoria "personal de execuţie", după ce a decis să închidă fabrica din Jucu. Faptul că hala finlandezilor a fost achiziţionată de compania italiană De'Longhi nu mai este deja un secret pentru nimeni, şi, de asemenea, nici faptul că aceasta s-a angajat să dea drumul la producţie chiar de anul acesta. Important este faptul că o bună parte din foştii angajaţi ai Nokia îşi vor găsi un loc de muncă la De'Longhi. Directorul AJOFM Cluj, Daniel Don, a explicat că, în sensul acesta, instituţia pe care o conduce a reuşit să obţină o finanţare europeană importantă, astfel că undeva la finele lunii iulie va fi organizat primul târg pentru recrutarea personalului.

"Noi avem toată baza de date cu persoanele care au fost disponibilizate de către Nokia, aşa încât nu va fi o problemă să organizăm acest târg", a spus Don. Italienii de la De'Longhi au solicitat ca recrutarea să se realizeze în baza unor criterii speciale. "Desigur, ni s-au impus o serie de criterii, pe care, însă, noi le-am negociat. În principal, au fost solicitate mai multe femei şi, de asemenea, mai multe persoane tinere. Eu le-am explicat reprezentanţilor firmei că riscăm să fim acuzaţi de discriminare şi atunci au fost de acord să extindem criteriile", a spus Don. Cert este că în această etapă De'Longhi nu va avea nevoie de mai mult de 100 de angajaţi, astfel că AJOFM se va îngriji să facă o selecţie a persoanelor care vor fi invitate la târg în funcţie şi de aceste criterii invocate de angajator.

"Nu vom putea să-i angajăm pe toţi, dar eu consider că pentru început este oricum foarte bine. Mai urmează să se facă şi alte angajări. De altfel, inclusiv De'Longhi a anunţat că va mai derula o etapă de angajări, până la finele acestui an, pentru că se preconizează a fi recrutate uneva în jur de 500 de persoane", a spus Don. Un aspect important în derularea acestui proiect de recrutare de personal pentru De'Longhi este faptul că angajaţii vor beneficia de un stagiu de pregătire în Italia.

"După ce vom finaliza recrutarea, undeva spre sfârşitul sezonului de vară, oamenii vor fi trimişi în Italia, la un stagiu de pregătire. Toate cheltuielile vor fi suportate în baza proiectului finanţat din fonduri europene, care a fost câştigat de AJOFM în scopul acesta. Persoanele selectate vor primi un voucher, urmând ca De'Longhi să se ocupe de programul lor imediat ce vor ajunge în Italia. Ulterior, AJOFM va deconta societăţii De'Longhi aceste vouchere. "Angajaţii vor ajunge în Italia într-o zonă cu mare, aşa încât, am înţeles că vor prinde şi două-trei zile de vacanţă, pentru că nu vor lucra tot timpul, vor mai putea să se şi destindă. De aceea am avut în vedere să-i trimitem spre finalul sezonului de vară, pentru că atunci este mai ieftin", a spus Daniel Don.

El se aşteaptă ca şi compania Bosch să înceapă să recruteze personal. "Bosch este încă în faza de construcţie. Compania trebuie mai întâi să-şi realizeze hala. Dar sunt convins că ulterior va apela tot la noi pentru a-şi recruta personalul", a spus Daniel Don. De'Longhi şi Bosch au anunţat investiţii totale de până la 100 de milioane de euro.