E.ON Gaz trebuie să explice concedierile la tribunal

Un fost angajat, concediat pentru “rentabilizarea societăţii”, a chemat în judecată compania germană.

Fostul salariat acuză furnizorul de gaze naturale că nu respectă procedurile legale în ce priveşte concedierea lui şi solicită la Tribunalul Cluj motivele “explicitate şi concretizate” ale acestei hotărâri. în decizia de concediere se arată că postul de specialist consilier juridic a fost desfiinţat “dintr-o cauză reală şi serioasă”.

 

Consilierul juridic E.M. a depus la Tribunalul Cluj o acţiune prin care cere obligarea E.ON Gaz România la reîncadrarea lui în funcţia avută anterior şi plata de despăgubiri egale cu salariile şi celelalte drepturi de care ar fi beneficiat dacă nu ar fi fost concediat. Decizia de concediere a fost emisă în 25 noiembrie 2009, “din iniţiativa angajatorului pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii individuale a acestuia generată de desfiinţarea efectivă a postului dintr-o cauză reală şi serioasă”, aşa cum se menţionează în cuprinsul ei. Reclamantul a precizat în acţiunea sa că modul în care a fost concediat nu respectă contractul colectiv de muncă la nivel naţional din 2007-2010 şi că decizia este lovită de nulitate.

 

“Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din iniţiativa celui care angajează în cazurile în care prin lege sau prin contractul colectiv de muncă au fost prevăzute asemenea interdicţii”, a specificat consilierul juridic E.M. Acesta a solicitat motivele “concretizate şi explicitate” care au dus la concedierea lui.

 

“Decizia de concediere are o formulare foarte generală, generică, fără nici un fel de referire la date, acte concrete sau la o anumită stare de fapt sau de drept la nivelul E.ON Gaz România, care să fi determinat concedierea mea”, a precizat fostul salariat. Potrivit deciziei, “concedierea este determinată de necesitatea reorganizării societăţii pe principii de eficienţă economică în scopul rentabilizării ei, ceea ce presupune desfiinţarea postului de specialist consilier juridic”.

 

Reprezentanţii E.ON spun că au făcut oferte financiare angajaţilor pentru a pleca de bunăvoie şi că numai în cazuri izolate au dispus concedieri individuale. “Companiile E.ON din România s-au confruntat cu multe dificultăţi în ultimii ani, mai ales din cauza lipsei liberalizării efective a pieţei şi din cauza implementării incomplete a reglementărilor în vigoare referitoare la preţurile finale reglementate. Adăugate la toate acestea, inflaţia, costurile mari cu capitalul, scăderea nivelului lichidităţilor pe piaţă, scăderea consumului de energie, precum şi recuperarea tot mai dificilă a datoriilor generate de criza economică din România, au creat o presiune suplimentară asupra companiilor operaţionale pentru a accelera măsurile de optimizare deja demarate”, se precizează conducerea E.ON România.

 

 Compania a optat pentru reducerea personalului prin programe de plecare voluntară şi de pensionare anticipată. “Reacţia angajaţilor E.ON faţă de ofertele făcute de către companii a fost una foarte bună, fapt certificat de numărul considerabil de aplicaţii. Astfel, anul trecu, aproximativ 1.500 de angajaţi au decis să părăsească companiile operaţionale E.ON prin intermediul programelor de plecări voluntare şi pensionare anticipată. Au existat foarte puţine cazuri în care angajaţii nu au optat pentru vreuna dintre aceste oferte, fiind astfel obligaţi să apelăm la concedieri individuale”, se  arată în răspunsul departamentului de comunicare al E.ON.

 

7.400 de angajaţi în 2009

 

La sfârşitul anului 2009, grupul E.ON număra în România aproximativ 7.400 de angajaţi. La momentul privatizarii, Electrica Moldova şi Distrigaz Nord, cele două companii preluate de E.ON, aveau peste 12.000 de angajaţi. E.ON derulează pe piaţa din România afaceri de peste un miliard de euro.