Candidat la un post în primărie: angajările se fac “după ureche”

Sistemul de recrutare utilizat de municipalitatea clujeană este criticat de o candidată respinsă la o diferenţă de 0,33 puncte, deşi a obţinut cea mai mare notă după proba scrisă. Lăcrămioara-Maria Chiş a aplicat pentru a lucra în cadrul Serviciului resurse umane şi spune că atât criteriile de punctaj, cât şi locul de desfăşurare a probelor au fost nişte necunoscute, iar notele de la interviu s-au acordat în aşa fel încât "să câştige cine trebuie".

"Am participat şi am fost declarată respinsă la concursul organizat de primărie în perioada 15-18 mai pentru ocuparea unei funcţii publice vacante la Serviciul resurse umane. Doresc ca toată lumea să ştie cum se fac recrutările în cadrul acestei autorităţi publice, nu printr-un sistem transparent, bazat pe merit şi competitivitate, aşa cum se laudă dânşii", a reclamat Chiş. Aceasta a menţionat că pe toată durata organizării concursului primăria a schimbat sălile şi procedurile legale, după cum a considerat de cuviinţă.

Dosarul de concurs, care a figurat ca probă, a fost primit de către un lucrător al Serviciului resurse umane şi nu de secretarul comisiei, aşa cum prevede legea, proba scrisă s-a derulat în alt loc decât s-a precizat în anunţ, fără ca persoanele care au candidat să fie anunţate; nu s-a comunicat odată cu subiectele probei scrise şi punctajul maxim pentru fiecare subiect; nu s-a afişat baremul de corectare a subiectelor, anterior corectării lucrărilor, a sesizat Chiş.

"Interviul s-a realizat în alt loc decât cel anunţat odată cu afişarea rezultatelor de la proba scrisă, sala de sticlă. De fapt, a fost organizat în sala mare. Nu am fost anunţaţi din timp. Cu ajutorul portarului am reuşit să aflu că interviul se susţine în sala mare. Membrii comisiei mi-au răspuns că m-ar fi anunţat oricum, dacă nu nimeream. Am fost admisă la proba scrisă cu 82,33 puncte, cel mai mare punctaj dintre cei 17 candidaţi care au participat. La interviu mi s-au acordat 69,33 puncte. Oare cât de transparent a fost acest interviu din moment ce eu nici acum nu am nici cea mai vagă idee despre punctajul interviului, despre cum s-a desfăşurat interviul pentru ceilalţi candidaţi? Consideraţi că pe bună dreptate am obţinut ca rezultat final la concurs 151,66 puncte, cu 0,33 puncte mai puţin decât candidatul declarat admis? Eu nu cred acest lucru!", a atras atenţia Chiş.

Ea a mai precizat că a contestat rezultatul interviului, însă i s-a respins contestaţia, fiind anunţată că a fost punctată conform ghidului. "În concluzie, încă mai reuşeşte la concurs cine trebuie, nu cine e capabil, care e dat la o parte cu nonşalanţă, prin orice mijloc, fără scrupule. Comisia de contestaţie a stabilit că între punctajul acordat şi întrebările mele nu a existat o diferenţă mai mare de 10 puncte. Nici vorbă de cele 0,33 puncte diferenţă. Poate de aceea sunt aşa de mulţi oameni «competenţi» care lucrează în primărie. A fost o bătaie de joc, în condiţiile în care la interviu au fost întrebări generale despre opţiunea pentru a lucra la primărie, despre post, nu de testare a cunoştinţelor", a mai precizat candidata respinsă.

Reprezentanţii primăriei au refuzat să ne comunice componenţa comisiei de concurs sau a celei de soluţionare a contestaţiilor. Aceştia au menţionat că postul de referent asistent la Serviciul resurse umane a fost ocupat de Mariana Simona Uţiu, cu 151,99 puncte. "Comisia de concurs şi comisia de soluţionare a contestaţiilor, constituite în baza Dispoziţiei nr. 1.512/2012, emisă de primarul municipiului Cluj-Napoca, au procedat în conformitate cu atribuţiile ce revin acestora, potrivit legii. Astfel, în baza prevederilor art. 66, lit. b) si c), din H.G. nr. 611/2008, cu modificările şi completările ulterioare, contestaţia înregistrată la Primăria Cluj-Napoca sub nr. 157.480/21.05.2012, formulată faţă de rezultatul obţinut la interviul din data de 18.05.2012, a fost respinsă", au informat reprezentanţii Biroului mass-media al primăriei.