”Revoluţia fiscală” | Cum ne păstrăm în 2018 salariile din acest an

Romanian Software, un furnizor de soluţii software în domeniul resurselor umane, a lansat aplicaţia Convertor Salarii, pentru a le permite angajatorilor realizarea automată de calcule şi comparaţii pentru aducerea salariilor la zi de la 1 ianuarie 2018, prin majorarea salariilor brute, adăugarea de prime brute şi tichete de masă, scrie Ziarul Financiar.

"Până în prezent, am identificat şapte scenarii de calcul pentru actualizarea salariilor. Unii vor să păstreze salariile brute din 2017 şi în 2018. Alţii vor să păstreze salariile nete din 2017 prin modificarea salariilor brute. Cei din a treia categorie vizează păstrarea salariilor nete din 2017, prin acordarea de prime brute", a spus Victor Dragomirescu, directorul general al Romanian Software.

El a adăugat că sunt şi angajatori care vor să "conserve" salariile nete din 2017, prin acordarea de tichete de masă şi majorarea parţială a salariilor brute. O altă categorie este reprezentată de angajatorii care vor să păstreze totalul costurilor salariale din 2018 la fel ca în 2017, prin acordarea de tichete de masă şi modificarea salariilor brute. Ultimele două categorii identificate de Romanian Software includ companiile care intenţionează "îngheţarea" costurilor salariale din 2018 la nivelul celor din 2017, prin acordarea de tichete de masa şi majorarea salariilor brute, respectiv prin acordarea de tichete de masa şi prime brute.

Un prim exemplu a vizat realizarea de calcule pentru un salariu net de 2500 lei, cu un număr de 160 ore lucrătoare şi un număr maxim de 32 ore suplimentare pentru care se va acorda sporul minim de 75%.

Astfel, în anul 2017, salariul de bază analizat este de 3564 lei, valoarea brută a orelor suplimentare-1247 lei, angajatorul are un cost de 5939 lei şi salariatul încasează 3374 lei. În anul 2018, cu opţiunea de a păstra salariul net prin creşterea salariului de bază: salariul de bază va fi 4273 lei, valoarea brută a orelor suplimentare va fi 1496 lei, angajatorul va avea un cost de 5913 lei şi salariatul va încasa 3375 lei.

Tot în anul 2018, dacă angajatorul păstrează netul prin plată unei prime brute, scenariul de calcul va arată aşa: salariul de bază va fi 3564 lei, valoarea brută a primei va fi 709 lei, valoarea brută a orelor suplimentare va fi 1247 lei, angajatorul va avea un cost de 5658 lei şi salariatul va încasa 3229 lei.

VEZI AICI APLICAŢIA

"În concluzie, angajatorul are opţiunea de a mări salariile de bază pentru a păstra netul salariaţilor, caz în care costul său când plăteşte ore suplimentare va scădea cu 0,5%, iar salariul net cu ore suplimentare va rămâne neafectat sau poate alege să acorde o primă care să păstreze salariul net negociat şi în cazul în care va plăti ore suplimentare, costul total va scădea cu 5%, însă şi salariul net va scădea cu 4%", a explicat directorul general al Romanian Software.

În cazul unei decizii privind creşterea pachetului salarial prin acordarea de tichete de masă, utilizând aplicaţia Convertor Salarii, specialiştii Romanian Software au pornit de la un salariu net de 2500 lei şi o valoare lunară a tichetelor de masă de 300 lei.

Citeşte continuarea pe Ziarul Financiar