Jumătate dintre angajaţi se aşteaptă ca anul acesta să le crească salariile, iar 40% au de gând să îşi caute un alt loc de muncă dacă acest lucru nu se va întâmpla în contextul creşterii inflaţiei. 

Majoritatea angajatorilor din România (97%) afirmă că programul de lucru flexibil este unul dintre cele mai dorite beneficii de către salariaţi, în timp ce două din trei companii de top oferă beneficii legate de acest aspect.

2022 e aproape de final, iar circa jumătate dintre angajații români afirmă că acest an a fost unul plin de incertitudini și provocări și afirmă că se tem de impactul unei posibile crize economice în 2023.

Din nevoia de mai mulți bani și un salariu care nu le ajunge cu un loc de muncă, românii aleg să lucreze și în altă parte pentru un trai mai bun. Totodată, aceștia nu se mai ascund, iar ambii angajatorii știu de celălalt job.

Șase din zece angajați români iau în calcul schimbarea locului de muncă.

Potrivit Eurostat, România se află după Bulgaria în topul listei cu cele mai mici compensaţii ale angajaţilor pe ora lucrată în 2017. La polul opus se află Luxemburg, Danemarca şi Belgia.