Şase din zece tineri cu vârste între 15 şi 24 de ani (830 de milioane de persoane), la nivel global, nu vor avea competenţele necesare pentru piaţa muncii în 2030, inclusiv cele pentru tranziţia la economia verde, arată datele unui raport realizat de PwC, Unicef şi Generation Unlimited.

Trei din cinci candidaţi de peste 45 de ani s-au simţit discriminaţi la interviul cu privire la vârstă, în timp ce un recrutor din 3 spune că a selectat candidaţii pe acest criteriu, reiese din rezultatele celui mai recent sondaj realizat de o platformă de recrutare.

2022 pare că a fost cel mai bun an pentru piața muncii, în special pentru angajați, din prima multitudinii de oferte primite de la angajatori. Aproape jumătate dintre participanții unui studiu afirmă că sunt abordați lunar pentru un interviu de angajare.

Firmele cred că e mai favorabil pentru ele ca remunerația lunară să fie menționată în anunțul job-ului, deaoarece așa vor putea angaja mai repede oameni.

Peste o treime dintre angajaţii români (35%) şi-ar schimba locul de muncă pentru mai multe beneficii extrasalariale, însă şi mai mulţi (70%) ar face acest pas pentru un salariu mai mare, arată datele unui studiu de specialitate, publicat joi.

Anul 2023 de abia a început, iar piața muncii a fost luată deja cu asalt de către candidați. Municipiul Cluj-Napoca se situează atât în topul salariilor din țară, cât și în topul numărului de aplicanți.

Treisprezece noi profesii ar putea fi adăugate în Clasificarea Ocupațiilor din România, începând de anul acesta.

Peste 199.000 de persoane au fost încadrate în muncă în perioada ianuarie - noiembrie a anului 2022, ca urmare a implementării Programului Naţional de Ocupare a Forţei de Muncă.