Peste 199.000 de persoane au fost încadrate în muncă în perioada ianuarie - noiembrie a anului 2022, ca urmare a implementării Programului Naţional de Ocupare a Forţei de Muncă.

Piața muncii din România a fost de bun augur pentru tinerii la început de carieră, dar și pentru domenii precum turism, horeca, care au frânat din cauza pandemiei în ultimii doi ani.

2022 e aproape de final, iar circa jumătate dintre angajații români afirmă că acest an a fost unul plin de incertitudini și provocări și afirmă că se tem de impactul unei posibile crize economice în 2023.

Numărul tinerilor cu vârsta între 18-24 de ani a crescut covârșitor în ceea ce privește aplicanții pentru un loc de muncă în România. Aceștia sunt atrași de salarii mari promise chiar de la început și de formarea directă în cadrul job-ului.

Majoritatea angajaților din România afirmă că ar reuși să își găsească un nou loc de muncă în cel mult câteva luni. Peste 50% susțin că principala motivație pentru a rămâne la actualul job, ar fi mărirea remunerației.

Și subiect de reflecție: zece realități din piața muncii, “clientul” sistemului de învățământ.

Am dat treapta 1 la un liceu teoretic, dacă nu intram, eram re-rutat către un liceu profesional cu profil agricol, statul îmi dădea după absolvire un serviciu. La treapta a 2-a, două clase s-au comasat în una.

După aproape doi ani de pandemie, care pare că se apropie de sfârșit, piața muncii s-a adaptat, de la munca de acasă, la sistemul hibrid, care va domina în acest an.